Prova Consultoria Interna E Rh

Aplicabilidade. Tutora a Distância: ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES Tutora Presencial: DANIEL DE SOUZA São Paulo/SP 2013 Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os…

MANUAL DE PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área…

planejamento e compromisso”. 2 DESENVOLVIMENTO A partir da entrevista realizada no setor de RH da Prefeitura Municipal de Fazenda Vilanova, identificamos que há bastante diferença de uma empresa privada para a pública. E que essa empresa publica ainda é carente em programas de saúde e qualidade de vida para seus servidores. A contratação de profissionais é feito através de concurso público com provas objetivas e de títulos, dependendo do cargo. Existe também a seleção de…

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

auditoria externa e auditoria interna. Enquanto a primeira é realizada por um profissional sem vínculos empregatícios com a empresa, a segunda é feito por um profissional da própria empresa com o propósito de monitorar e avaliar os controles internos. Auditoria Interna A auditoria interna é uma função independente de avaliação, criada dentro da empresa para examinar e avaliar suas atividades, como um serviço a essa mesma organização. Para tanto, a auditoria interna lhes fornece…

Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic] Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte e de caráter familiar estabelecida no município de Lorena/ SP. O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas de uma pequena empresa e para as…

.....6 Entrevistado..........................................................................................................7 CORPO DE ENSAIO.............................................................................................9 A Executiva RH desenvolve diversas atividades......................................................9 SWOT................................................................................................................10 PLANO DE NEGÓCIO...........................

nos resultados. Staff Pelo princípio da responsabilidade de linha e função de Staff deve-se descentralizar a gestão das pessoas no nível das gerências de linha, de um lado, enquanto de outro mantém - se a função de assessoria e consultoria interna através do órgão e de RH. Técnicas de Seleção Entrevistas. A entrevista é uma técnica universal, sendo em muitos casos a única forma de seleção. As entrevistas podem ser individuais e coletivas, em forma de comitê, podendo ser dirigidas…

de todos integrantes. Os pontos trabalhados pela equipe foram: • Histórico da Empresa • Aspectos práticos e Legais das Relações do Trabalho • Responsabilidade Social e Ética • Consultoria e Auditoria Interna de RH • Estratégia Empresarial e RH • Gestão de Pessoas e Negociação CAPITULO 2 2.1 A EMPRESA 2.1.1 IDENTIFICAÇÃO |Razão Social…

meu conhecimento. Tenho qualificação profissional, como a habilidade de negociação e resolução de problemas, cursos de aprimoramento, e uma boa comunicação, e até mesmo cursando graduação na área de Recursos humanos, que é o que requer de um gestor de RH. CITAÇÃO: Os profissionais chamados de empreendedores corporativos ou intraempreendedores são muito valorizados pelas organizações, pois estão aptos a observar e analisar a situação atual da empresa, identificado oportunidades de…