processos gerenciais

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Processos Gerenciais Tutor à distância: Ademir Cavalheiro Leite Cláudia Rejane Rodrigues Correia – 8116736149 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleoneide Ferreira de Moura – 7937699588 – Tecnologia em Recursos Humanos Jéssica dos Santos Fernandes – 7985719399 – Tecnologia em Recursos Humanos Ivan Conceição Duarte – 8113726167 – Tecnologia em Recursos Humanos Rubenia Leopoldo Gomes –7706683112 – Tecnologia em Recursos Humanos Thiago Lennon Souza Moraes – 7939700586 – Tecnologia em Recursos Humanos Juazeiro – Bahia 2013 INTRODUÇÃO Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada, expor todo o conhecimento adquirido, além de adquirir novos, aplicando o conhecimento sobre o processo gerencial, sabendo planejar, organizar, direcionar e controlar, mostrando a importância do planejamento como função principal desde que se queira obter sucesso empresarial. Será realizada ações voltadas á preservação do meio ambiente e responsabilidade social, trazendo mobilização para os estudantes da universidade e aos moradores da comunidade onde a mesma está inserida , colaborando com o nosso planeta e mostrando meios de reciclagem através de informações com ela será aplicado todo o conhecimento da disciplina , resgatando a importância de uma boa administração

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES Prof. EAD: Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite Prof. Tutor a distância: Profa. Tutor presencial: Brasília - DF Setembro/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS…

professora Mestre Monica Ferreira Satolani. PORTO SEGURO/BA 2012 Introdução Neste relatório, estaremos definindo Planejamento e seus respectivos tipos. O objetivo do mesmo é mostrar que o planejamento em uma empresa é muito importante, pois com ele tudo terá um cronograma e será organizado e sem, a empresa poderá sentir grandes dificuldades em longo prazo. Para especificar claramente, o planejamento é uma forma de a empresa utilizar melhor seus recursos e projetos. Se caso…

área de documentação (ABNT); Indexação: conceito, definição, linguagens de indexação, descritores, processos de indexação, tipos de indexação; Classificação Decimal Dewey (CDD) e Classificação Decimal Universal (CDU): estrutura, princípios; Catalogação (AACR2); Controle Bibliográfico Universal; Cutter Sanborn; Recuperação da informação; Organização e administração de bibliotecas: princípios e funções administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional; as grandes áreas…

PÓS-GRADUAÇÃO CURSO: GESTÃO DE PESSOAS ÉRIKA MELO MARTINS VIANA TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE FINANÇAS PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS João Câmara Novembro/2012 ÉRIKA MELO MARTINS VIANA PLANEJAMENTO FINANCEIRO “CASO IRMÃO ANDRADE” Professor: Paulo Raimundo Garcia de Oliveira. João Câmara Novembro/2012 INTRODUÇÃO…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar VII E VIII CAMPINA GRANDE-PB 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do quarto período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas. …

Processos Administrativos: Planejamento: O planejamento constitui a primeira função dentro do processo administrativo, antes de qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa determinar os objetivos e os meios necessários para alcança-los a ação empresarial arte de um planejamento estratégico que abrange a empresa em sua totalidade. Esse planejamento é decidido no nível hierárquico mais elevado da organização o nível institucional. Planejamento Estratégico: O…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANEJAMENTO TATICO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OSVALDO CRUZ/SP 2013 RESUMO O trabalho em si fala à importância do planejamento de recursos humanos dentro de uma empresa, na qual a empresa escolhida , foi a industria de estofados linoforte móveis. Toda empresa sendo ela, de…

PROCESSOS GERÊNCIAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão Publica da Universidade Anhanguera - UNIDERP – Centro de Educação a Distância, para a disciplina de Processos Gerenciais. Turma:2 A Professor Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor presencial: Fábio Rogério de Lima PALMAS, TO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PLANEJAMENTO 6 Planejamento Estratégico 6 Planejamento tático 7 Planejamento Operacional 8 CRONOGRAMA 11 Coleta Seletiva De Recicláveis 11…

de projetos. Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Para uma boa gestão de pessoas, temos de estar conscientes sobre o real papel desempenhado pelas pessoas na organização. Avaliar quanto à gestão eficaz deste capital humano realmente faz parte do core business da organização e o quanto se pretende investir neste…