questionario

1. Como surgiu o Projeto Jovem Voluntário? (História e Objetivos) 2. Qual a formação sua formação acadêmica e dos demais voluntários? Cursos dos voluntários 3. Há quanto tempo você trabalha como monitora? Função, cargos, coord., organização… etc. 4. Qual o tempo de duração do estágio? 5. Como é a seleção dos novos voluntários? 6. Quantas crianças são atendidades mediante o Projeto Jovem Voluntário? 7. Que atividades são realizadas junto as crianças? 8. Há um planejamento das atividades? Como é realizado? Quem participa? 9. Há algum treinamento/reciclagem para os membros do projeto? 10. Quais os horários do projeto? Onde atuam, demanda de voluntários, 11. Como é o relacionamento do projeto com as instituições? tem algum profissional pedagogo, psicologo, assistente social, etc. descrição das atividades 1. Como surgiu o Projeto Jovem Voluntário? (História e Objetivos) 2. Qual a formação sua formação acadêmica e dos demais voluntários? Cursos dos voluntários 3. Há quanto tempo você trabalha como monitora? Função, cargos, coord., organização… etc. 4. Qual o tempo de duração do estágio? 5. Como é a seleção dos novos voluntários? 6. Quantas crianças são atendidades mediante o Projeto Jovem Voluntário? 7. Que atividades são realizadas junto as crianças? 8. Há um planejamento das atividades? Como é realizado? Quem participa? 9. Há algum treinamento/reciclagem para os membros do projeto? 10. Quais os horários do projeto? Onde atuam, demanda de voluntários

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento…

Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo,…

.........................................................16 Capítulo 5 5. Responsabilidade Social..............................................................................18 1. Projeto.........................................................................................................19 2. Cronograma................................................................................................ 20 Capítulo 6 6. Análises…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES EQUIPE: BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815 MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282 FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281 ITAPIPOCA/ABRIL 2014 SUMÁRIO: Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03 Etapa 2: Relatório sobre a empresa…

PLANO DE PROJETO Rev.: 26/02/2015 Data: 26/02/2015 Folha 1 de 5 Projeto: IMPLEMENTAÇÃO DE SUBSISTEMAS DE RH ELABORADO POR: consultoria upnow APROVADO POR: Data:26/02/2015 1. Objetivos Do Projeto Implantar os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento) na empresa WS – Information Technology, com objetivo de aprimorar processos internos, desenvolver gestão de pessoas e consolidar a sua cultura organizacional 2. Declaração do Escopo 2.1 Escopo Funcional A…

vendo sem profissionais qualificados para poder atender o que se demanda. (Fonte: www.sebraepr.com.br) Uma organização precisa recrutar e selecionar uma pessoa, com urgência, para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. O recrutamento interno poderá…

Justificativa do projeto 3 1.2. Designação do Gerente de Projetos 4 1.3. Descrição do produto 4 1.4. Premissas 4 1.5. Restrições 4 1.6. Cronograma Sumarizado e Marcos do Projeto 4 2. Declaração de escopo do Projeto 6 2.1. Justificativa do projeto 6 2.2. Produto do Projeto 6 2.3. Premissas 6 2.4. Lista de deliverables principais (ciclo de vida) 7 2.5. Exclusões do projeto 8 2.6. Ligação com outros projetos 8 2.7. Objetivos do Projeto 8 2.8. Acompanhamento do projeto 8 2.9.…

INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos humanos, planeamento e treinamento. Autores: Clandia Maffini Gomes Flavi Ferreira Lisboa Filho Fernanda X. Neves Ricardo T. Rachelli Siula H. Couveiro ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS  PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Gestão de Projetos Cidade/UF 2014 Nome Projeto de Implantação Abertura de Franquia da Escola de Idiomas BBT Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão de Projetos para obtenção de avaliação. Cidade/UF 2014.1 SUMÁRIO 1 DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PROJETO 1.1 Descrição do Escopo ou Serviço 1.2…