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UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA MOLIFER MONTAGENS INDUSTRIAIS E COMÉRCIO LTDA AÇAILANDIA – MA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA MOLIFER MONTAGENS INDUSTRIAIS E COMÉRCIO LTDA WIDGLAN PORTO RODRIGUES RA:1416558 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1° BIMESTRE UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA(AÇAILANDIA-MA) 2014 AUTOR: WIDGLAN PORTO RODRIGUES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA MOLIFER MONTAGENS INDUSTRIAIS E COMÉRCIO LTDA WIDGLANPORTO RODRIGUES UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA(AÇAILANDIA-MA) AGRADECIMENTO VENHO AGRADECER A EMPRESA MOLIFER MONTAGENS INDUSTRIAIS LTDA POR TER COLABORADO COM MEU ESTUDO SOBRE A EMPRESA E SEUS OBJETIVOS, EM ESPECIAL A EQUIPE DE GESTÃO DE QUALIDADE. RESUMO A EMPRESA MOLIFER SITUADA EM AÇAILANDIA-MA É UMA INSTINTUIÇÃO DE EXPERIÊNCIA NO MERCADO DE SIDERUGICAS, ATRAVÉS DE VISITA EM SUA SEDE FOI POSSIVÉL REALIZAR UM LEVANTAMENTO DE SUA FORMA DE GERENCIAR PESSOAS, DE COMO É O RECRUTAMENTO DE MÃO DE OBRA.O MÉTODO DE GERENCIAMENTO É DEMOCRÁTICO ENGLOBA TODOS OS EMVOLVIDO NA PRODUÇÃO DA EMPRESA.OS CONCEITOS BASEIAM

políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. As duas formas de Gestão de Pessoas, pra mim, são válidas, somando-as melhor ainda, para você ter um sucesso profissional tem que ter também seu sucesso pessoal, estando bem fora da empresa reflete dentro da mesma e para ter um bom…

Universidade de Passo Fundo Faculdade de Administração e Contábeis Curso Superior em Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Campus I Nível III Professora: Marisa Canello Kuhn Projeto Integrador Multidisciplinar Acadêmicas: Viviane Sella Ribeiro Lisiane Strapazzon Passo Fundo, Junho de 2011. Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 11 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO…

5 1.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas........................................ 5 2 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................ 8 REFERENCIA............................................................................................. 9 INTRODUÇÃO Geralmente o trabalho de treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é totalmente direcionado a capacidade produtiva,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3-AN Projeto Prático Interdiciplinar Elielma Patrícia Evaristo Fabiana Paula dos Santos Gilmar Bráz de Oliveira Gilmar Machado Michele Elias da Silva Ramony Paula Heckler Professora: Soraya Santos Silva Faculdade Metropolitana março de 2014. 1. INTRODUÇÃO Estamos desenvolvendo a pesquisa sobre Treinamento e desenvolvimento, e temos a intenção de deixar clara e objetiva a ideia da sua importancia dentro das organizações. Devido o…

utilizados o DEMAIC é um dos responsáveis pelo sucesso do Seis Sigma conforme José Geraldo de Melo e José Benedito Sacomano (Estudo Comparativo do Seis Sigma e do Pensamento Enxuto p.3), é constituído por cinco fases: 1. Define – “Definir o escopo do projeto (construir a equipe responsável pelo projeto; identificar as características que são importantes para os clientes e os processos que as apoiam; definir 2. Measure (Medir) – Determinar o foco do problema. Identificar as…

A IMPLANTAÇÃO DAS CERTIFICAÇÕES NAS EMPRESAS EM ESPECIAL A ISO 14000 SALVADOR 2012 SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 CERTIFICAÇÃO ISO 14.000 04 3 DESNVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 05 4 05 5 METODOLOGIA 06 6 A EMPRESA EM ESTUDO 07 6.1 INSTITUCIONAL 07 6.2 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SEGURANÇA DE ALIMENTOS 6.2.1 POLÍTICA DA QUALIDADE SINTETIZADA E INTEGRADA COM O SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA DE ALIMENTOS…

guardam um significado comum: o ato de alguém que, embora não seja parte de um determinado sistema, usa sua autoridade, capacidade ou diligência no sentido de assisti-lo, ajudá-lo ou prestar-lhe algum tipo de serviço. Salienta-se com referência ao termo mencionado e conceituado pela autora outro enfoque resumido segundo Dicionário da Língua Portuguesa “[...] s.f. Ação de intervir; mediação; intercessão”. Nessa forma conotada, o termo Intervenções também rotula normalmente, as diversas…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Priscila Sousa Santos Suelma Carla Pereira Lima a liderança como fator influenciador no processo de vendas em uma empresas na cidade de pedreiras – ma pedreiras – MA 2007 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Priscila Sousa Santos Suelma Carla Pereira Lima a liderança como fator influenciador no processo de vendas em uma empresa na cidade de pedreiras – ma…

INSTITUTO SUPERIOR DE TEOLOGIA APLICADA – INTA CURSO: NUTRIÇÃO TURMA 18 DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E COMUNITÁRIO OSVALDO AGUIAR RESUMO: LIVRO; IDEOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE NO BRASIL SOBRAL-CE 20 de junho de 2014 RESUMO: LIVRO; IDEOLOGIA DO DESNVOLVIMENTO DE COMUNIDADE NO BRASIL AUTOR: SAFIRA BEZERRA AMMANN IDEOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE NO BRASIL O desenvolvimento de comunidade foi institucionalizado pela…