Projeto Escolar Sobre Frutas Com Planos De Aula

Soeli- Pedagogia 2ª Fase Paulo –Letras 2ª Fase Marciana- Pedagogia 2ª Fase ATPS- Didática Plano de Aula PÚBLICO ALVO: 1º Ano Do Ensino Fundamental (alunos de 5 a 7 anos) PRFÍL DA TURMA: A turma possui 25 (vinte e cinco) alunos, organizados em cinco fileiras, cada uma com cinco crianças. A sala é bastante ampla, os alunos podem facilmente se reunir

ESTÁGIO EM GESTÃO ESCOLAR SORRISO 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER ELIANE BUENO DA SILVA -RU 743959 TURMA 2012/01 ILMA LIMA SOUZA BARROS-RU 714353 TURMA 2012/01 IZIS MICHELLI DA COSTA -RU520394 TURMA 2012/05 TÂNIA SILVA DE ALMEIDA-RU 770383 TURMA 2012/01 RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM GESTÃO ESCOLAR Relatório de Estágio Gestão Escolar

FACULDADE INTEGRADA DE ARAGUATINS FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DO BICO DO PAPAGAIO VILMA GONÇALVES SILVA PINTO RELATÓRIOS DE ESTÁGIO CURRICULAR NA EDUCAÇÃO INFANTIL, NO ENSINO FUNDAMENTAL - ANOS INICIAIS E NA GESTÃO ESCOLAR Orientadoras: Aldízia Carneiro de Araújo Mariana da Silva Neta PORTO NACIONAL 2014 VILMA GONÇALVES SILVA PINTO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Relatórios de Estágio apresentados à Faculdade Integrada de Araguatins, como requisito

Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Organização do Trabalho Pedagógico nos anos iniciais E.F: reflexão e pesquisa, Ensino da Lingua Portuguesa, ensino de Educação Física Escolar, Seminário VI, Estágio Curricular Obrigatório II – Educação Infantil. Tutora eletrônica: Fernanda Ferreira Farias Ribeiro Tutor(a) de sala: Marluce de Souza Maciel SUZANO 2014 INTRODUÇÃO

DO ESTÁGIO Iniciaram-se as aulas de estágio supervisionado na Educação infantil, sob a orientação da professora xxxxxx xxxxxx. Tivemos a oportunidade de conhecer melhor o manual dos trabalhos que seriam administrados no decorrer do semestre e quais seriam as dificuldades que encontraríamos no decorrer de nossas atuações em algumas escolas. As orientações ocorreram com encontros uma vez por semana na xxxxxxx. A professora disponibilizou a todo momento informações sobre o estágio,…

3 Relatório de Participação Dia 20/10/2014 226 4.4 Relatório de Participação Dia 21/10/2014 227 4.5 Relatório de Participação Dia 22/10/2014 228 5 PLANOS DE AULA 331 1 Plano de Aula Dia 27/10/2104 331 5.2 Plano de Aula Dia 28/10/2014 333 5.3 Plano de Aula Dia 29/10/2014 334 5.4 Plano de Aula Dia 30/10/2014 337 5.5 Plano de Aula Dia 31/10/2014 339 6. RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO DA REGÊNCIA 441 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 442 REFERÊNCIAS 444 APÊNDICE A - APENDICE B -…

anos, classes especiais e EJA (Ensino de Jovens e Adultos). Número de alunos: Manhã 278, tarde 200 e noite 9 totalizando 487 alunos em todos os períodos de funcionamento. 2. Estrutura Física e Material da INSTITUIÇÃO Ambientes Físicos: Salas de aula ou monitoria (quantas) : 15 Secretaria (x ) Pátio interno (x ) Pátio externo ( x ) Quadra coberta( x ) quadra aberta( ) Refeitório ( x ) Cozinha (x ) Sanitário feminino ( x ) Sanitário masculino ( x ) Sanitário para…

atividades realizadas no CMEI Humberto de Alencar foram de um primeiro contato e reconhecimento tanto da comunidade como dos alunos a um projeto bem elaborado e executado de intervenção para melhoria da escola. O primeiro contato foi um pouco complicado devido a falta de vivência da nova realidade a qual estava sendo submetido, o primeiro contato dentro de sala de aula foi tranquilo, as crianças por sua vez foram bem receptivas e logo podemos ter uma conversa rápida do por que eu…

AGRADECIMENTOS Agradeço aos meus tios, Bacca e Cida, pelas oportunidades que me concederam até hoje e que me acolheram como filha por toda a minha existência. Agradeço a minha orientadora, Yara, pois me trouxe novamente o meu entusiasmo pelo meu projeto, sem ela com toda a certeza eu não estaria pronta o suficiente para encarar os desafios no meio do caminho. Meu muito obrigado pela disposição, incentivo e orientação sincera ao longo do trabalho. Você me inspira! Agradeço aos meus…

que as pessoas sintam-se motivadas. [pic] Desenvolvimento Motivação e recompensa Atrair e reter os melhores talentos do mercado exige uma visão estratégica da empresa em relação às suas pessoas. A base de uma estrutura de RH passa por um plano motivador que traga resultados e satisfação para os funcionários. |[pic] | |Evaldo Freitas e Patrícia Orlandi,…