Treinamento e desenvolvimento

JOB ROTATION (TRABALHO EM ROTAÇÃO) COMO UMA FERRAMENTA DE ATRIBUIÇÃO DE FUNÇÃO. CURITIBA - PR 2013 JOB ROTATION (TRABALHO EM ROTAÇÃO) COMO UMA FERRAMENTA DE ATRIBUIÇÃO DE FUNÇÃO. Relatório do Projeto Integrador para a Certificação Parcial do Módulo Y – Eixo Formador de ......... do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi como requisito parcial ao título de Tecnólogo (a) em Gestão de Logística. Orientador: Professor Francisco José de Arimathea Gugik CURITIBA - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO 04 1.2 JUSTIFICATIVA 05 1.3 OBJETIVOS 05 1.3.1 OBJETIVO GERAL 06 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06 1.4 METODOLOGIA 06 1.5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 07 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................................08 3 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 09 3.1 SITUAÇÃO ATUAL 09 3.2 SITUAÇÃO IDEAL 09 3.3 ANÁLISE CRÍTICA 09 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 ANEXOS 16 1 INTRODUÇÃO A falta de mão de obra no mercado faz com que as organizações do ramo de recrutamento e seleção, tenham que se aprimorar no seu processo de recrutar pessoas qualificadas com o perfil adequado suprindo as necessidades do cliente e otimizando o relacionamento entre eles. A empresa pesquisada é uma consultoria de recrutamento e seleção que não atribui qualidade

Sumário 1. Dados Cadastrais 3 Missão 3 Visão 3 Valores 3 2. CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE SOCIEDADE LIMITADA 4 3. Nosso Negócio 8 3.1 Finalidade 8 3.2 Objetivos 8 3.3 Responsáveis e Cargos 8 3.4 Organograma 9 4. Nossa Empresa 10 4.1 Nossas Áreas de Estudos são: 10 5. Inclusão de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais 12 6. Ética Empresarial 14 6.1 Código de Ética e Conduta 15 7. Sustentabilidade Socioambiental - Horta Educacional 18 8. Avaliação de Desempenho 21 9.…

MBA de Gestão e Negócios Liderança Organizacional e Formação de Equipes Desenvolvendo Lideres Ações das pequenas, médias e grandes empresas Orientadora: RESUMO O trabalho consiste em apresentar o que as empresas de pequeno, médio e grande porte estão buscando para o desenvolvimento contínuo de sua liderança visando reter pessoas de alta performance e tornar a empresa cada vez mais competitiva no mercado. …

pensamento estratégico e gosta de pessoas, a C&A é a empresa que espera por você! Etapas - Inscrições: até 30 de setembro de 2011 - Testes online: Inglês e Raciocínio Lógico - Demais etapas não informadas - Local das etapas presenciais: SP, RJ, Nordeste e Porto Alegre - Despesas: não informado se empresa arcará com os custos de transporte e hospedagem de candidatos O Programa Informações Gerais - Início do programa: janeiro de 2012 - Locais de Trabalho: uma das 190…

geral, precisam receber todas as informações referentes à necessidade, ao objetivo e às conseqüências do processo de implantação da Consultoria Interna de Recursos Humanos. Desburocratização e Racionalização: Uma das formas de eliminar os dificultadores da implantação da Consultoria Interna de Recursos Humanos é desburocratizar e racionalizar os processos de administração de pessoal como, por exemplo, folha de pagamento e controles legal-jurídicos Aplicação da técnica do Job Rotation:…

dentro das organizações. O treinamento formal deve ser feito para que o funcionário entenda como funciona sua função na empresa, e também para que possa se alinhar à missão e visão da organização. Quando este processo estiver estabelecido é preciso desenvolvê-lo em outro nível, proporcionando ao funcionário aprendizado e crescimento. Esta abordagem (desenvolvimento) trará maior motivação, segurança e retenção, não apenas para o funcionário, mas também para a organização. Um…

Projeto de Implantação: Consultoria Interna Prof. Marcia Paoliello Quem é a Via+? 2 Quem é a Via+? Grupo Giovanetti • Empresa do Grupo Giovanetti, fundada em 1994 especializada em Mídia OOH*. Matriz e Filiais • Sua matriz fica localizada em Curitiba e possuí filiais em São Paulo, Brasília, Natal, Campinas e representantes nas cidades de Salvador e Rio de Janeiro. Departamentos • Os departamentos que compõe a estrutura são: Comercial, Novos Negócios, …

Universidade Estadual de Campinas Faculdade de Engenharia Civil, Arquitetura e Urbanismo Relatório de Estágio Aluno: Ransés Fernando Bonora 147735 1. RESUMO O estágio consiste na realização de atividades previstas em várias áreas da empresa de acordo com o job rotation entre as áreas (a serem descritas posteriormente). 2. INTRODUÇÃO A Poyry Tecnologia, empresa onde o estágio foi efetuado, é líder no mercado global em consultoria nos setores de: Papel e Celulose, Mineração…

uma consultoria que se dedicada à pesquisa e construção de soluções de aprendizagem, no qual têm como objetivo principal desenvolver os profissionais das organizações para que eles estejam preparados para alcançar os objetivos das organizações. As diversas soluções de aprendizagem são elaboradas com foco exclusivo na educação corporativa (Aprendizagem, Inovação e Resultado). A empresa possui vários grupos de consultores de projetos, no quais são todos especialistas na construção,…

Bacharel em Administração. Prof. (a).: Lia Bronzeri Barbosa São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1. JUSTIFICATIVA 2 1.2. PROBLEMA 2 1.3. HIPÓTESES 2 1.4 OBJETIVOS 3 1.4.1. Objetivo Geral 3 1.4.2. Objetivos Específicos 3 1.5. METODOLOGIA 4 1.6. RELEVÂNCIA TEÓRICA 4 2. CARREIRA 6 2.1. DEFINIÇÃO DE CARREIRA 6 2.1.1. Carreira e as gerações baby Bommer, X, Y. 6 2.1.2. Plano de Carreira 6 1.3. Ciclo da Carreira 6 2.1.4. Motivação de Carreira 6 2.2. LIDERANÇA 6 2.3. EMPREGABILIDADE 6…