Projeto De Pesquisa Cultura Organizacional E Resistência A Mudanças

DA SILVA A CULTURA INFORMACIONAL NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE BIBLIOTECAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA JOÃO PESSOA, PB 2012 2 JOSÉLIA MARIA OLIVEIRA DA SILVA A CULTURA INFORMACIONAL NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE BIBLIOTECAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA Dissertação apresentada ao Programa de Pósgraduação em Ciência da Informação da UFPB na linha de pesquisa…

INFORMAÇÃO NA POLÍCIA MILITAR DA BAHIA NA INTEGRAÇÃO DOS PROCESSOS DE COLETA, ARMAZENAMENTO, DISSEMINAÇÃO E USO DAS INFORMAÇÕES Márcio de Alcântara Santos Melquisedeque Cerqueira dos Anjos Rubenilton Matos Andrade Programa de Estudos, Pesquisas & Formação Em Políticas & Gestão de Segurança Pública - PROGESP REDE NACIONAL DE ALTOS ESTUDOS EM SEGURANÇA PÚBLICARENAESP/SENASP/MJ 2 A EFICIÊNCIA E EFICÁCIA DO USO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA POLÍCIA MILITAR DA BAHIA…

Drucker OBJETIVO - Compreender e analisar o ambiente mercadológico e organizacional. - Identificar o impacto das variáveis ambientais e de suas inter-relações na configuração das estratégias nas organizações. Objetivos específicos a) introjetar no profissional a necessidade de pensar e raciocinar estrategicamente; b) priorizar, na ação estratégica, o fator comportamentalista; c) diagnosticar a cultura organizacional da empresa; d) discutir e estabelecer a missão da…

Seleção de fornecedores;  Estabelecimento de indicadores de desempenho;  Promoção em trabalho em equipe. Já para Wood ( 2004, p. 191), o exercício do TQM vive momentos de fragilidades. Fatos mostram um vazio entre as expectativas geradas pelos projetos de implantação e os resultados alcançados. Segundo a visão de vários autores, Wood relata soluções para os problemas do TQM:  Participação efetiva do presidente da empresa;  Foco no consumidor;  Ligação dos objetivos do TQM…

MB e aos poucos promover as mudanças necessárias. Este caso descreve a visão dos funcionários do departamento de recursos humanos da MD frente às mudanças, suas angústias, aprendizagens e reações dos funcionários perante a incorporação. O caso é relatado do ponto de vista de três funcionários incorporados pela Multimarcas e pode ser utilizado para discutir temas como mudança organizacional, fusão e aquisição de empresas. Palavras chave: mudança, clima organizacional, aprendizagem. …

DE GESTÃO A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL, A GESTÃO DE QUALIDADE E BENCHMARKING APLICADOS A TERCEIRIZAÇÃO. ELEN CRISTINA LOPES VALÉRIA RODRIGUES FLÁVIA PRICILLA DENIZE DANTAS TIAGO SABRINA SALES NITERÓI 2011 INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO VISA A IMPPORTÂNCIA DAS TECNOLOGIAS DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL, A GESTÃO DE QUALIDADE E BENCHMARKING APLICADOS A TERCEIRIZAÇÃO. CONCEITOS 1. A MUDANÇA NAS…

ETAPA 01 Passo 01 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: Descreva detalhadamente a empresa identificada: • Nome: Comercial Elétrica São Pedro Ltda. • Localização: Av. São Pedro, 1211- Bairro São Geraldo – POA /RS • Segmento em que atua:

algumas empresas brasileiras e internacionais para implementar a gestão do conhecimento na condução do processo de inovação e, conseqüentemente, seus efeitos nos resultados do projeto. A tônica deste trabalho é enfatizar a importância da democratização do conhecimento e da percepção de sua aplicabilidade pelos funcionários. A pesquisa realizou-se por meio de entrevistas, análise documental e um estudo comparativo. A partir de uma revisão das principais tendências para a abordagem do…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

respeito do trabalho. Como a implantação de Sis nas empresas provoca grandes mudanças organizacionais, o ideal é que ela seja feita aos poucos, o que facilita o gerenciamento da mudança. Um modelo que tem sido muito bem aceito é o do “descongelamento” da empresa, efetivação da mudança e “recongelamento”. Esse modelo prevê o tempo necessário para a empresa absorver as novidades e adequar-se a elas (assimilar as mudanças) antes de prosseguir. Quando todos os processos da empresa tiverem…