Projeto De Pesquisa Assédio Moral E Organizacional No Tra

nosso Trabalho de Conclusão de Curso; · A nossa orientadora, Profª Ms. Norma Licciardi, pelo cuidado com a rigorosidade científica e pela dedicação com que nos orientou. · A Casas Pernambucanas por nos permitir utilizar o nome da empresa em nossas pesquisas; · Aos nossos familiares pelo companheirismo; · Aos colegas de curso, meu agradecimento pela amizade e pela luta; · Enfim, àqueles que direta ou indiretamente contribuíram para a realização deste trabalho.

Regio Hermilton Ribeiro Quirino Prof. Ricardo Luiz Lange Ness Prof. Rogério Teixeira Mâsih Profa. Virginia Cavalcante Coelho Pesquisadores Efetivos Discentes Ângela Lima Calou José Humberto Germano Correia Filho Sarah Maria da Silva Gonçalves Projeto gráfico: Luiz Bernardo Capa: Arlene Holanda Revisão: Ângela L. Calou, Regio Hermilton R. Quirino. FICHA CATALOGRÁFICA À memória de Vitor de Athayde Couto Filho, pesquisador baiano, que deixou uma imensa lacuna no âmbito…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOS DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV ANA CAROLINA GOMES DOS SANTOS BRUNA INCAO DA SILVA ELAINE TEIXEIRA DO AMARAL JENIFFER R. SILVA MARTINEZ MIRIAN PORTO DE SOUZA VASCONCELLOS PEPSICO DO BRASIL LTDA SOROCABA 2014 ANA CAROLINA GOMES DOS SANTOS RA: B622JI-0 BRUNA INCAO DA SILVA RA: B967DE-0 ELAINE TEIXEIRA DO AMARAL RA: B839JB-1 JENIFFER R.…

............................................ 171 Estresse ......................................................................................................................... 172 Assédio moral ................................................................................................................ 180 Os julgadores ..............................................................................................................

................42 LIÇÃO 7 – Equipes de trabalho - inteligência emocional – inteligências múltiplas ...............................................................................................................50 LIÇÃO 8 – Cultura e clima organizacional .....................................................57 LIÇÃO 9 – Motivação e capacidade de iniciativa - qualidade de vida no trabalho 64 LIÇÃO 10 – Gestão de pessoas por competências – capital intelectual – o gabinete que aprende ........

textos da área; Proposta de avaliação: - B1: avaliação individual escrita; - B2: aplicação do módulo de um Programa de Treinamento (tema a ser definido em sala). Bibliografia Recomendada ARAÚJO, L.C.G.Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional. 2ª edição, São Paulo, Atlas, 2009. BOOG, G. G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Prentice Hall, 2007. CARVALHO, A. V. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo: Pioneira, 2001. CHIAVENATO, I.…

Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. 1. São Paulo (Estado). Secretaria de Saúde. Departamento Regional de Saúde 1. 2. Saúde pública -- Administração – São Paulo (Estado). 3. Processo decisório. 4. Cultura organizacional. I. Malik, Ana Maria. II. Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. III. Título. CDU 614(816.1) MARIA GRAZIA EGIDIA GORLA JUSTA ALGUNS OUSAM CHAMÁ-LO DE RACIONAL: UM PROCESSO DECISÓRIO NA…

Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas, Atendimento, Trabalho em Equipe, Liderança, Marketing, Adm. Pública, Planejamento Organizacional, Técnicas de Estudo, Gestão da Qualidade, Gestão de Processos e alguns conteúdos específicos. Em faculdades, professor das matérias: Planejamento Estratégico, Marketing, Empreendedorismo, Administração de Materiais, Teoria…

real, total ou gradativo, quando quiser e onde quiser e acima de tudo, da forma que quiser! Nossa Missão O Grupo iPED foi lançado com o intuito de aprimorar e disseminar o conceito de ensino a distância. Com a implantação do ensino a distância, pesquisas recentes registram que as pessoas alavancam os resultados dos módulos de treinamento em até 70%, eliminando as distâncias geográficas e proporcionando a melhoria da gestão do conhecimento e dos recursos humanos por competências.…

3 bilhões, respectivamente. Na infraestrutura, os setores de maior destaque foram transportes e energia elétrica – responsáveis por cerca de 28% das liberações totais do BNDES. Esses números reforçam a vocação do Banco para o financiamento de projetos estruturantes de elevada importância para o país. Em junho de 2009, o maior destaque foi o lançamento do Programa de Sustentação do Investimento, o BNDES-PSI, cuja finalidade era combater os efeitos da crise financeira. Ao final de…