Recursos Humanos

Breve explicação do procedimento de pedido de estágios 1º ano curricular da Licenciatura em RH 2013-2014 a) Informação geral: 1. Cada aluno deverá realizar um estágio, numa entidade acolhedora de estágio (EAE), durante 114horas, ao longo do 2º semestre, do ano letivo 2013-2014. 2. Este estágio está programado no calendário letivo para ser realizado durante as segundas e terças feiras, do 2º semestre escolar. 3. Cada aluno deverá fazer uma estimativa dos dias necessários para cumprir as 114 horas de estágio. Isto é, em função da data de início, contabilizar o número de horas por dia e identificar a data de final de estágio. 4. Este estágio pretende a mera observação da função Recursos Humanos numa organização. Idealmente, devem selecionar uma organização que tenha um departamento de Recursos Humanos. Trata-se de um estágio que visa um 1º contacto com a função Recursos Humanos e não a aplicação de aprendizagens. b) Como formalizar o pedido de estágio? 5. Cada aluno deve preparar o seu CV e uma carta de apresentação para formalizar o pedido de estágio junto de uma ou várias organizações. 6. Juntamente com este processo pessoal, faculta uma declaração comprovativa da necessidade de realização de estágio. Esta declaração-tipo é disponibilizada no moodle, na unidade curricular coordenação de estágios dentro da licenciatura em RH. Cada aluno(a) deverá preenchê-la com os seus dados pessoais. Ela está pré-formatada para estudantes do sexo feminino mas…

insaciável do ser humano criar, inovar e experimentar novos desafios e a globalização dos mercados, aparecem assim como as causas explicativas da reestruturação organizacional a partir da década de 90. Estas alterações obrigaram a estrutura organizacional a encontrar modelos de trabalho, que por um lado dêem resposta às exigências da economia competitiva e, por outro, assegurem o inalienável direito ao trabalho, a motivação e satisfação profissional. Aparecem na era pós industrial novas…

Industrial do 1º ano da Licenciatura em Engenharia Gestão e Industrial da Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão. O presente trabalho dividir-se-á em duas partes distintas. Na primeira parte, pretende-se abordar sobre o conceito de Engenharia, Engenharia de Gestão e Industrial, da história da Engenharia, Engenharia em Portugal as saídas profissionais de um Engenheiro e Gestão Industrial, mercado de trabalho, áreas de engenharia industrial. Por fim, na última…

controlo dos recursos de uma organização (Santos, 2008). A avaliação do desempenho de uma organização – que também será competência da gestão – tem uma ligação intrínseca às noções de eficiência e eficácia: enquanto a primeira avalia a economia dos recursos utilizados na consecução dos objectivos organizacionais, a segunda trata de avaliar em que medida os objectivos da organização se adequam às necessidades da sociedade (Pinto et al., 2009). Por outras palavras, a gestão visará o…

Índice PLANO DE MARKETING E RELAÇÕES PÚBLICAS 5 Sumário Executivo 6 Parte I – Descrição do Negócio 7 1. Conceito do Hotel 7 2. Filosofia do Negócio 9 Parte II – Análise Macro e Micro Ambiente 10 1. Macro ambiente 10 2. Micro ambiente 12 Parte III – Análise SWOT: 15 Parte IV - Plano de Marketing Mix 17 Bibliografia 18 PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 19 Parte I - Identificação do Instrumento de Regulamentação Colectiva aplicável: 20 Parte II -…

desta dissertação e por me terem concedido a possibilidade da realização da mesma, bem como os conselhos, críticas, correções, conversas que visaram o seu melhoramento. Às Professoras Arminda Sá Sequeira, Isabel Ardions, e Zita Romero do Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto pela sua disponibilidade, amizade, carinho e por nunca terem desistido de mim. E a toda a minha família que sempre me apoiou, para eu conseguir levar esta etapa até ao fim. A todos o meu…