Programação Estruturada 1 Segundo Desafio Etapa Nº 2

1 – INTRODUÇÃO Este é um tema interessante que busca conceituar e explorar os conceitos de Business Intelligence (BI), de modo a satisfazer a organização de maneira a utilizar a ferramenta nos níveis de decisão em que as informações são essenciais para a tomada de decisão e fundamental para o crescimento da organização. Devido a globalização, a competitividade entre as empresas tem ocorrido de forma acirrada e a tecnologia tem sido essencial para o crescimento das organizações, que…

1 WALDELICE LEITE DE OLIVEIRA PROJETO DE GESTÃO PARA A QUALIDADE DO SERVIÇO DE FARMÁCIA DE UM HOSPITAL DA SECRETÁRIA DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL Monografia apresentada ao Programa Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão da Assistência Farmacêutica da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão da Assistência Farmacêutica. Orientadora: Profª Dra. Maria Rita C. Garbi Novaes Brasília 2010 2 …

apoio e confiança na minha capacidade, permitindo a realização do estudo de caso no projeto de desenvolvimento do sistema de gerenciamento da empresa. Muito Obrigado! Vocês foram essenciais para a conclusão deste trabalho. Conteúdo 1. Introdução Software mais barato, desenvolvido mais rápido, com menos documentação, mais conformidade com requisitos, melhoria de resultados em curto prazo e implantação barata é um atrativo das metodologias ágeis para pequenas…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ENGENHARIA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EDSON AREDES GOUVEA LEONARDO JOSINO MACHADO RODRIGO XAVIER MAIA MOREIRA ANÁLISE CRÍTICA DA DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO INSPETOR DE MANUTENÇÃO VOLTA REDONDA 2010 2 UNIFOA - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ENGENHARIA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ANÁLISE CRÍTICA DA DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO INSPETOR DE MANUTENÇÃO Monografia Apresentada ao Curso de PósGraduação em…

main necessities of these corportations and the contributions of students apprehended in the role of consultants to 1 improve the administration of the organization. The most detached themes of the projects were recruitment and selection, internal communication, training and teamwork. Key Words: Administration of Human Resources, academic practice, professional identity. 2 1. Introdução A Administração é considerada uma ciência social por lidar com aspectos humanos e ser uma…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de aprendizagem de tecnologia de gestão Polo Miranda MS Data 15/04/2011 Curso Administração Semestre 3º Turma N – 30 Disciplina / Módulo Tecnologia de gestão Professor EAD Etapa 1 Desafios para o gestor contemporâneo Introdução A gestão da mudança é um processo eficaz de alocação de recursos, de forma a transformar a…

de Sousa Universidade de Brasília Profa. Dra. Patrícia Tavares Ribeiro Aguilera Campos Escola Nacional de Saúde Pública Prof. Dr. Antônio José Costa Cardoso Universidade de Brasília AGRADECIMENTOS Aos amigos que me ajudaram e apoiaram neste desafio quase fora de tempo; especialmente aos do Conass, sem nominá-los, porém com afeto e reconhecimento. Aos professores do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva da Universidade de Brasília pela consideração e pela dedicação neste…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 2 2 METODOLOGIA DE PESQUISA....................................................................3 3 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 3.1 GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS..............................................5 3.1.1 PROBLEMAS ABORDADOS..............................................................

I - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custo para a organização. Quase sempre…

desenvolvimento de software. Trabalho apresentado as disciplinas de Análise de Sistemas I, Engenharia de Software, Banco de Dados I, Linguagem e Tec. de Programação II e Seminários II da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof(s). : Polyanna Gomes Roberto Y. Nishimura Luís Claudio Perini Anderson Gonçalves Palmas 2011 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.3.1 2.2.3.2 2.2.3.3 2.2.3.4 2.2.3.5 2.2.4 2.2.4.1 2.2.4.2 2.2.4.3 2.2.4.3.1 2.2.4.3.2 2.2.5 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3…