Processo De Avaliação Psicologica Cipa

comunicações anti-éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, com reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”. O assédio horizontal é o mais freqüente quando dois empregados disputam a obtenção de um mesmo cargo ou uma promoção. Há, também, a agravante de que os grupos tendem a nivelar seus indivíduos e têm…

SEMINÁRIO DE SUPLEMENTO E MÃO DE OBRA PROCESSO DE MANTER PESSOAS. DISCIPLINA, HIGIENE E SEGURANÇA. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. A MANUTENÇÃO DE TALENTOS O PROCESSO DE MANTER PESSOAS A área de RH envolve as atividades de suprimento dos recursos humanos necessários á organização: recrutamento e seleção de pessoal; sua aplicação em postos de trabalho: descrição e análise de cargos e avaliação do desempenho; sua manutenção dentro de um…

....................29 | | 14.2. Rompimento do Tetraedro do Fogo.............................................29 | | 14.3. Ponto de Fulgor..............................................................................29 | | 14.4. O Papel da CIPA............................................................................20 | | 14.5. A Importância dos Primeiros Socorros.......................................30 | | 15 Estudo de caso......................................................

principalmente da condução das políticas econômicas e das mudanças tecnológicas. De fato, a transferência dessa responsabilidade causa ao trabalhador um sofrimento perverso. A precarização das relações laborais, a terceirização e a horizontalidade do processo produtivo concorrem para exacerbar o problema, assim como a debilidade das estruturas de defesa coletiva. Também as pressões por produtividade e o distanciamento entre os órgãos dirigentes e os trabalhadores de linha de produção…

................................................................................ |20 | | | | |16. AVALIAÇÃO DOS RISCOS PARA ELABORAÇÃO DO MAPA DE | | |RISCOS....................................................................................................................

Ribeiro (2005), as características mais antigas do papel de RH eram:  Controlar rigidamente a carreira dos funcionários.  Manter as escalas salariais em segredo, de tal forma que nem os gerentes saibam como tal escala funciona.  Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de Recursos Humanos.  Entender que a manutenção de um clima organizacional adequado é tarefa exclusiva de Recursos Humanos.  Manter tudo que diga respeito a Recursos Humanos em um…

dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Dessa forma, a organização deve ter uma atenção voltada aos agentes insalubres para que não ocorram danos à saúde física e psicológica do trabalhador. Evitar esses transtornos tornam-se essenciais e positivos tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa estará aplicando investimento em uma área de suma importância que lhe trará retorno, afinal,…

Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Também os empregados da empresa constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da…

8 LISTA DE TABELAS E QUADROS Quadro 1 - Danos psicológicos percebidos de acordo com cada processo... 50 Quadro 2 - Valor da indenização para cada caso de assédio moral............... 52 9 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BNDES – Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social CEPISA – Companhia Energética do Piauí S. A. CC – Código Civil CF – Constituição Federal CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas DRT/PI -

local e hoje precisam estar atenta aos concorrentes externos. Diante dessas mudanças as empresas tiveram que se adequar a essa nova realidade e buscar cada vez mais a eficiência em seus processos de produto e serviços a fim de permanecer competitiva. Essa eficiência deve ser buscada através da otimização de seus processos, gerenciamento de desperdícios e dos recursos materiais e humanos. A terceirização de serviços é um dos recursos utilizados pelas empresas para garantir…