A Evolução do RH

“Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos?” Os tempos mudaram no que se refere a gestão de pessoas. Durante a década de 90, foi iniciada a mudança dessa relação. Com a abertura de novos mercados e a concorrência estrangeiras vieram também as grandes reestruturações empresariais. Após 15 anos o RH teve que mudar para uma visão mais abrangente onde seus 7 principais pilares são pautados no desenvolvimento e gestão de pessoas. No passado a avaliação de desempenho era ligada a produção e controle do indivíduo, metas e horários. O primeiro ponto de partida foi a inclusão de feedback. Com o passar do tempo as avaliações passaram a ser mais democráticas: em vez de o empregado ser avaliado apenas pelo chefe direto, passa a receber feedbacks de pares e pessoas com a qual está diretamente relacionado. Esse processo amplia o universo de avaliação e descentraliza a avaliação do colaborador. O treinamento e desenvolvimento, antigamente era pautado apenas para aprimorar funcionários a mexer em uma máquina ou utilizar determinado sistema de computador. Com a evolução os RHs perceberam que precisavam trabalhar não só o técnico, mas principalmente a parte do comportamento. Surge então a figura do coaching, mentoring e exercícios de autoconhecimento, onde o indivíduo se vê influencia diretamente suas atitudes. O mundo corporativo tinha uma visão míope no que se refere ao pilar da responsabilidade social. Antigamente o simples fato de…

SUMÁRIO 1- Introdução........................................................................................... Pag. 4 2- Famílias............................................................................................... Pag. 5 3 - Empresas .......................................................................................... Pag. 7 4 - Governo ........................................................................................... ..Pag. 9 5-…

escolaridade. O interesse era quanto mais tempo o trabalhador permanecesse na empresa, maiores eram as chances de “fazer carreira”. Hoje a situação é bem diferente. O trabalhador está mais escolarizado, está submetido a pressões crescentes para aumentar a sua produtividade, corre mais riscos de se ver desempregado, tem maior possibilidade de negociar seus rendimentos em função do valor que agrega à produção. Além de tudo isso, as mulheres conquistaram o seu espaço no mercado de…

Distância ATPS – Processos Gerencias SERTÃOZINHO / SP 2013 Professor tutor presencial: Professora tutora a distância: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SERTÃOZINHO / SP 2013…

CARTA É um meio de comunicação utilizado por empresas, e tem como objetivo iniciar, manter e encerrar transações. Antigamente era o usado o modelo denteado, que era feita por meio de aberturar de parágrafos, hoje em dia se utiliza o método em bloco, ou seja, uma única margem vertical do lado esquerdo. Existem alguns elementos necessários para redigir uma carta: - O número de expedição: item necessário para o controle em seu arquivo. - Data: Não é aconselhável o uso de nenhum…

De acordo com o texto lindo, identificamos que existe varias maneiras de se pensar o que seria a palavra “EMPREENDEDORISMO”. Citado por alguns autores, o empreendedorismo é um processo pelo qual uma pessoa inicia e desenvolve um negocio envolvendo empresa e cliente. Mas também, foi citado que o empreendedorismo é algo inovador criado por uma pessoa e que seja capaz de fazer sucesso. Porém, pode-se considerar que seja o risco de um novo negocio, ou que simplesmente seja diretamente uma…

Filme: Tempos modernos de Charles Chaplin/ Texto: Manifesto Comunista de Karl Marx e Friedrich Engels Antigamente o trabalho era todo feito pelo artesão, este ensinava aos seus discípulos todo o processo. O fato de o trabalho ser feito por apenas uma pessoa fazia com que fosse gasto muito tempo para se produzir um objeto. Como consequência, pouco se era produzido e os objetos ficavam mais caros. Porém, as coisas mudaram, e desde o século XVIII as indústrias foram implantadas no…

motivação mais elevado. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, rendem muito mais na empresa e proporcionam melhores resultados. Assim a motivação pode ser considerada a melhor ferramenta para a produtividade da empresa. O que as empresas estão valorizando cada vez mais é o comprometimento das pessoas, funcionários comprometidos tendem a serem os convocados para fazerem parte das soluções e é exatamente neles que a empresa esta…

Está mais favorável para os engenheiros de materiais que se especializam na área de polímeros, podendo atuar em empresas de transformação de materiais ou que precisam desenvolver peças especiais para compor um produto final. O desenvolvimento e abertura de indústrias do setor químico e petroquímico no Brasil sinalizam abertura de vagas. As ofertas de trabalho para especialistas em cerâmica concentram-se nas indústrias de revestimentos e outros materiais de construção civil. Para quem…

brasileiros, porém o que diferencia um empreendedor de sucesso de um aspirante à este posto? Este trabalho irá responder as perguntas propostas, demonstrando e exemplificando situações que podem aparecer ao longo do processo de montagem de um negócio rentável, em várias esferas. Para os alunos de Administração é de extrema importância saber o processo de abertura de um negócio, a caminhada da idealização de um projeto até sua concretização, que é uma longa caminhada... Independente…