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AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DO BANCO DO BRASIL S/A DA AGÊNCIA BORBOREMA – CAMPINA GRANDE-PB Sérgio Paulo da Silva Silene Magali Oliveira de Lima Resumo Este estudo teve por objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores do Banco do Brasil S/A na agência Borborema – Campina Grande-PB. Tendo por embasamento teórico o modelo de QVT – Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Limongi, através do qual se…

-RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO........................................ 14 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA................................................................ 15 1-INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é levantar as principais ferramentas de tecnologias e gestão para a Empresa INOXBEL, bem como a redução de impactos ambientais da atividade para a melhoria dos processos e dos resultados da empresa, no cenário empresarial que vivemos hoje é um constante…

prevenção dos acidentes e incidentes de trabalho na Operação de Trens e que os mesmos não possuem qualidade. Palavras-chave: Acidente, treinamento, segurança no trabalho. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos Humanos GP – Gestão de Pessoas ARH – Administração de Recursos Humanos GOT CL/BH – Gerência de Operações Trens Conselheiro Lafaiete/Belo Horizonte GPS – Sistema de Posicionamento Global CBTC – Controle de Trens Baseado na Comunicação ROF – Regulamento de Operações…

vantagem competitiva das organizações que sabe lidar com elas. As pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio. O estudo de administração pessoal (ARH) procura mostrar o que deve ser feito para se obter melhores índices de produtividade dos recursos humanos nas organizações. A ARH estar relacionada com a administração de pessoas dentro da organização, cuja preocupação deve estar voltada para a qualidade e desempenho…

mercado; 3- Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. 3. Pesquisa Interna das Necessidades de RH A metodologia de pesquisa interna é feita com base no modelo de planejamento de RH baseado no modelo de procura estimada do produto ou serviço, no modelo baseado em segmento de cargos, no modelo de substituição de postos-chaves, no modelo baseado no fluxo de pessoal ou ainda no modelo de planejamento integrado. A pesquisa interna constitui o ponto de partida de todo o…

1 INTRODUÇÃO Este artigo teve como principal objetivo analisar a contribuição das cooperativas agropecuárias, em especial, a COOPEVASF – Cooperativa dos Pequenos Produtores Rurais do Vale do São Francisco, para a melhoria da qualidade de vida dos agricultores familiares, localizada no município de Orocó, estado de Pernambuco. Qualquer atividade agropecuária nada mais é do que uma atividade econômica onde o produtor planta, cria, produz e muitas vezes até industrializa, tendo como finalidade

tinha como fio condutor o controle sobre as pessoas criando uma nova relação no gerenciamento de pessoas. O contexto de ARH hoje e representado pelas organizações e pelas pessoas criando uma relação dual que tanto as organizações quanto as pessoas dependem entre si, para que ambos alcancem sua missão, seus objetivos, com economia de custos, tempo esforço e conflito. O ARH representa um conjunto de políticas e praticas relacionada as posições que as pessoas ocupam, incluindo os…

existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes de 1930 - tarefas correspondentes aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. “Comprava-se a mão-de-obra” e a preocupação era com o custo dessa na contabilidade da organização. 2. Fase legal ou burocrática: (1930 a 1950) - Criação da legislação trabalhista (CLT); Para atender às crescentes exigências…

FACULDADE UBERLANDENSE DE NÚCLEOS INTEGRADOS DE ENSINO, SERVIÇO SOCIAL E APRENDIZAGEM ALINE KAROLAINE DA SILVA JÉSSICA ERMANDINA SILVA LETICIA NUNES BORGES MARLÚCIA PAULINO DE OLIVEIRA PATRÍCIA BARBOSA ATAÍDE ROCHELLY CRISTINA DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO: IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CENTRO TÉCNICO E SALÃO DE CABELEIREIROS LTDA Uberlândia/MG 2014 FACULDADE UBERLANDENSE DE NÚCLEOS INTEGRADOS DE ENSINO. SERVIÇO SOCIAL E APRENDIZAGEM ALINE…

Comportamento Organizacional Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: Contribuir com algo de valor para a sociedade tendo como função principal a investigação, o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos…