Rotinas trabalhistas

1 INTRODUÇÃO O texto contém os temas que são realmente necessários para a realização da folha de pagamento,comenta sobreo desenvolvimento dos colaboradores,sobre as inscriturações contábeis,seus juros e por fim a análise feita nno mercado referente ao nossodia-a-dia. 1 ROTINAS TRABALHISTAS AS ATIVIDADES DA RELAÇÃO TRABALHISTA ESTÃO CERCADAS DE FUNÇÕES IMPORTANTES QUE DEVEM SER OBSERVADAS DE FORMA LEGAL,NÃO APENAS ÓTICA ADMINISTRATIVA,MAS PELAS OBRIGAÇÕES E CONSEQUENCIAS JURÍDICAS QUE OS ATOS PROVOCAM.ATENTAR PARA ESSAS OBRIGAÇÕES PERMITIRÁ QUE A EMPRESA E O EMPREGADO POSSA EVITAR MULTAS,TRANSTORNOS OPERACIOAIS E TRANSMITIR MAIS CONFIANÇA E SEGURAÇA NA RELAÇÃO DE TRABALHO. 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL É COMPULÓRIA (OBRIGATÓRIA) E DE SER RECOLHIDA ANUALMENTE,DE UMA SÓ VEZ E PAGA POR TODOS AQUELES QUE PARTICIPAEM DE UMA DETERMINADA CATEGORIA ECONÔMICA OU PROFISSIOAL.ISTO É,REGULAMENTADO PELA CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO,NO ARTIGO 578. 1.1.2 TIPOS DE CONTRIBUIÇÃO A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL, DE RESPONSABILIDADE DO CONDOMINIO ENQUANTO O EMPREGADOR,DEVE SER PAGA ATÉ O DIA 31 DE JANEIRO,SE O CONDOMINIO NÃO REQUERER A ISENÇÃO JUNTO AO MINISTÉRIO DO TRABALHO; A CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR É RECOLHIDA NO MÊS DE MARÇO E CONSISTE NA IMPORTÂNCIA CORRESPONDENTE À REMUNERAÇÃO DE 1 (UM) DIA DE TRABALHO PARA OS EMPREGADOS,QUALQUER QUE SEJA A FORMA DE REFERIDA REMUNERAÇÃO; A CONTRIBUIÇÃO