Jogos de negócios

Diretoria de RH Alunos: Renata Silva Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV Introdução A I5 Motors Company adotou uma política modesta de benefícios para os colaboradores visando o baixo comprometimento financeiro da empresa na área de RH. Mesmo com o intuito de preservar o caixa, a política adotada também visou o baixo índice de turnover e a retenção de talentos na empresa. Política e estratégia inicialmente adotadas A estratégia desde o início foi controlar as despesas e conter os custos, mas com a preocupação de manter a atratividade no mercado de trabalho. Com esse foco além dos benefícios, adotou-se uma política de participação no lucro líquido anual, o que gerou grande motivação e comprometimento dos colaboradores em contribuir com o bom desempenho e resultados positivos da empresa. Rodada: P1 até P4 Atividade: 01 Título: Planilha de Investimentos em RH Aluna: Renata Silva Cabral Lopes Disciplina: Jogos de Negócios Turma: FGVSIM_T0875_0813 PLANILHA DE INVESTIMENTOS EM RH P1 P2 P3 P4 Aumento percentual de salário 0% 0% 0% 0% Redução percentual jornada de trabalho 0% 0% 0% 0% Percentagem de participação no lucro líquido anual 2% 2% 2% 2% Adicional de mão-de-obra por peça em hora extra (MGM$) 0 0 0 0 Assistência médica e odontológica e auxílios diversos 30.000,00 30.000,00 30.000,00 30.000,00 Adequação das práticas à estratégia da empresa Mesmo nos períodos em que a…

ERP Sistema de Gestão Empresarial Prós & Contras Por Armando Levy armando@epress.com.br ERP é sistema?  “SAP não é um sistema, é uma maneira de fazer negócios. Será a melhor?” − Frase de um executivo de empresa que implementou o SAP O passado Finanças, Controles, Recursos Humanos Compras Produção Vendas Sistema de compras Sistema de produção Sistema de vendas Base de dados de compras Base de dados de produção Base de dados de…

Matriz de atividade individual* Rodada: 5 à 8 Atividade: Tarefa individual Utomobilistica Alunos: Fabio JRi Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV GFCA 5 Introdução Conforme citado na Matriz de Atividade individual anterior, o Busines Simulation, é um simulador de um cenário de empresas de mercado com veículos, ou seja, é um de Jogo de Negócios onde os participantes têm a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Essa atividade…

individual* Rodada: Período de 1 a 4 Atividade: Trabalho Individual 1 Título: Relatório da Diretoria de R. H. e Financeira Alunos: Antonio Marcos Alves de Souza Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GFCA15 – Grupo 8 Introdução Este relatório visa fazer um resumo do BS Online das primeiras 4 rodadas. Este relatório apresenta, de forma sucinta, uma análise das estratégias que adotamos para a gestão da empresa em termos de: (i) gestão de marketing/comercial; (ii) gestão financeira;…

de marketing é lucrar, sendo fundamental decidir se a empresa criará valor através do alto preço de seus produtos ou de custos mais baixos, ocasionando preços inferiores. Para tanto, a estratégia de uma empresa significa a busca de posição competitiva, visando estabelecer uma posição lucrativa e sustentável diante da concorrência. Porter (1996) De acordo com a definição de Lima, (2012, p.21) marketing é um processo que incide na análise do ambiente do mercado de atuação, além do seu…

Apresentamos a seguir informações a respeito do trabalho desenvolvido na gestão dessa empresa de automóveis, dentro de um ambiente virtual, com o objetivo de aplicar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Esse trabalho apresenta a visao e as estrategias desenvolvidas pela diretoria de RH. Política e estratégia inicialmente adotadas Inicialmente a empresa optou pelos investimentos e desenvolvimento de inovações tecnológicas especialmente nas regioes 1 e 3. O principal…

Fundação Getúlio Vargas BI – Business Institute EMPRESA EQUIPE 01 SUPERANDO OBSTÁCULOS: O Mercado Virtual de Automóveis Aluno: NORTON GREY FERREIRA RIBEIRO Belo Horizonte / MG 2009 NORTON GREY FERREIRA RIBEIRO EMPRESA EQUIPE 01 SUPERANDO OBSTÁCULOS: O Mercado Virtual de Automóveis Professor José Carlos Franco de Abreu Filho Coordenador Acadêmico Professor Luis Antônio Martins Mendes Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

PósGraduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial - de Pós Graduação lato sensu, Nível de…

Descrição do caso O FGV Management Business Simulation (FGV MGM BS) tem como objetivo proporcionar aos participantes uma visão prática do ponto de vista de mercado e correta do ponto de vista acadêmico que sirva para formar profissionais capazes de desempenhar com pleno sucesso as atividades executivas do gestor financeiro e contábil, bem como do auditor. Foi de fundamental importância para a junção de todas as disciplinas estudadas no curso, no intuito de sua aplicabilidade.…

Empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH Este trabalho teve por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL…