Pressao Grupal

instituições sociais aceitando essa “missão” mostram o caráter ingênuo e a perspectiva “onipotente” de sua tarefa. A partir do momento em que as instituições aceitam explicitamente que vão atender os segregados sociais, implicitamente há uma pressão por parte da sociedade para que as instituições a protejam da sensação de culpa que provoca o contato com o alienado. Bem como da ameaça que o próprio alienado apresenta em termos sociais. Estas circunstâncias tornam-na impotente frente…

Medo existencial. • Quando inseguros vemos com outros olhos o diferente. Coletivismo  Metas grupais antecedem às pessoais.  identidade sustenta-se nos grupos de pertencimento (família, grupo de trabalho, classe social,casta).  Padrão de educação  Obedediência, confiabilidade  Comportamento apropriado. Individualismo Priorizar metas pessoais em detrimento das grupais. Identidade: Ênfase no sujeito. Padrão de educação: independencia autoestima…

PROCESSOS GRUPAIS Professor Cristiano da Silva Gestão de Qualidade BREVE DESCRIÇÃO SOBRE PROCESSOS GRUPAIS  O ser humano é simultaneamente um ser sociável e um ser socializado, sendo assim, entendemos com isso que ele é, ao mesmo tempo, um sujeito que aspira se comunicar com os seus pares e, também, membro de uma sociedade que o forma e o controla, quer ele queira ou não. BREVE DESCRIÇÃO SOBRE PROCESSOS GRUPAIS  Essas relações sociais ocorrem, inicialmente, no grupo familiar, um estágio

processo de institucionalização, temas estes que estão interligados, levou a psicologia ao estudo dos processos grupais, este que atingiu um estado de desenvolvimento que é considerado, por alguns estudiosos, como uma área autônoma da psicologia. No presente trabalho veremos alguns aspectos desses processos bem como algumas definições sobre grupos, equipes e conhecimentos. PROCESSOS GRUPAIS E INSTITUIÇÕES É possível afirmar que toda psicologia é também Psicologia Social, uma vez…

caracterizam pela solidariedade orgânica, como é o caso das “panelinhas” em sala de aula ou do grupo de amigos em uma fábrica ou escritório. Quando um grupo se estabelece, os fenômenos grupais anteriormente mencionados passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, ao que chamamos de processo grupal. A coesão é a forma encontrada pelos grupos para que seus membros sigam as regras estabelecidas. Quando alguém começa a participar de um novo grupo, terá seu…

Lewin deu importância às percepções, motivações, avaliações e maneiras dos sujeitos se relacionarem socialmente (Gestalt). Dinâmica de Grupo -Novo membro no grupo proporciona mudanças, alterando equilíbrios; -Quanto mais atrativo o grupo, maior a pressão sobre os membros. -Grupo surge mediante dificuldades em resolver tarefas coletivas. -Desenvolve finalidades e padrões de ação comuns (coesão). -Interdependência dos indivíduos mantém o grupo. LEWIN TIPOS DE LIDERANÇA…

implícitos, são compatíveis com o do grupo? E entre si? Motivação • Qual o grau de interesse pelas atividades do grupo? E de envolvimento real nos problemas e preocupações do grupo? • Há participação plena e espontânea nas atividades grupais? • Quanto tempo cada membro concretamente dedica ao grupo? Comunicação • Como é a comunicação no grupo? Mais livre e espontânea ou mais cautelosa e bloqueada? • Há confiança para expressão autêntica de pensamentos e…

região do pescoço e coluna; Em geral, o profssional não se sente bem, mas não sabe dizer exatamente o que possa ser. PRINCIPAIS ESTÁGIOS DO BURNOUT PRINCIPAIS ESTÁGIOS DO BURNOUT 3º ESTÁGIO:  Doenças psicossomáticas como alergia e picos de pressão arterial começam a surgir e a automedicação é observada; Inicia-se ou eleva-se a ingestão de bebidas alcoólicas como paliativo para amenizar a angústia e o desprazer vivencial; Despersonalização, ou seja, a pessoa fca indiferente em…

pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. Origem: Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas. Características da TRH: * Produtividade no trabalho: Segundo Elton Mayo é mais influenciada por incentivos psicológicos do que pelo ambiente físico. Assim, quanto mais integrado o grupo de trabalho , mais produtivo deverá ser o empregado; * Comportamento grupal: As normas dos grupos influenciam no…

a respeito de grupos humanos eram vistos como fundamentalmente especulações filosóficas e/ ou sociológicas. Lewin e colaboradores criaram em laboratório situações experimentais que simulavam diversos fenômenos da dinâmica grupal: liderança grupal, pressão grupal, coesão grupal etc. Através desta colocação e com o que foi mencionado no artigo, podemos sim relacionar com a teoria de dinâmica de grupo de Kurt Lewin. A representação social por ser diversificada é capaz de ser aplicada na teoria que