Pre Projeto Cientifico Sobre Treinamento E Desenvolvimento

ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Estadual do Maranhão. TIMON

todos que não conseguem falar com Deus. O Pré-projeto é uma visão antecipada da pesquisa e representa um planejamento dos passos que serão efetuados até a conclusão do Projeto Experimental. O Pré-Projeto é um instrumento técnico que conduz a ações. Todo pré-projeto é modificado quando transformado em projeto, entretanto as linhas mestras geralmente permanecem até a conclusão do trabalho. Quanto mais elaborado um pré-projeto, mais chances de desenvolvimento de um trabalho eficaz,…

Etec “HORTOLÂNDIA” PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ABERTURA DE UMA LOJA DE ROUPAS (BURNING CO.) Alexsandro Maia Teixeira Felipe Gomes de Oliveira Godoy Gyulian Santos Matheus Santiago da Silva Robson Braga Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso realizado sob a orientação do Professor Benildo, do componente curricular PTCC, apresentado ao Centro Paula Souza na Escola Técnica de Hortolândia, como requisito para avaliação didática.…

158 SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, 1 (1): 158 - 175, jan./jun.,2008. AVALIAÇÃO DO DESPERDÍCIO DE ALIMENTOS EM UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO INSTITUCIONAL EM FORTALEZA-CE 1 Michelle Pinheiro Rabelo Ricarte 2 Márcia Andréia Barros Moura Fé 3 Inez Helena Vieira da Silva Santos 4 Ana Kátia Moura Lopes Resumo: O objetivo deste trabalho foi avaliar o desperdício de alimentos em um Restaurante Universitário, em Fortaleza-CE. Foram identificadas as perdas de frutas e…

br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA BISCUOLA CARVALHO POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Pré-projeto apresentado para avaliação na disciplina Construção do Conhecimento Científico da Universidade Luterana do Brasil – ULBRA. Prof(a) Marie Cristine Fortes Rocha Canoas (2014 / 2º) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................

DISCUSSÕES PRÁTICO-METODOLÓGICAS SOBRE RELATÓRIOS DE PESQUISA NO CONTEXTO DA INICIAÇÃO CIENTÍFICA EM DIREITO1 CHRISTINE OLIVEIRA PETER DA SILVA Mestre em Direito do Estado pela UnB Professora de Direito Constitucional do UniCeub Professora de Metodologia da Pesquisa Jurídica do IDP 1. Introdução: relatórios de pesquisa para a iniciação científica Este trabalho tem como objetivo apresentar aos alunos de graduação em Direito diretrizes gerais para a produção de projetos e…

FAINOR – Faculdade Independente do Nordeste Fichamento II Unidade Andressa Rocha Santos Vitória da Conquista 2011 1. Provisão e Desenvolvimento de Pessoas ______________________________________________________________________ 1.1 Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU,…

Assim, o TCO deve incluir, p.ex., custos do hardware e das licenças de software, amortização, manutenção, upgrades, suporte técnico, tempo ocioso por falhas (downtime), segurança (vírus/worms/etc., denial of service, back-up, reparações, etc.), treinamento, administração, tempo de operação (tempo comparativo dedicado à execução de um tarefa). De forma geral, os custos incluídos no TCO são agrupados da seguinte maneira para determinar a sua concentração ao longo do ciclo de vida de…

SOUZA JOEL FIRMINO BARBOSA LUIZ RICARDO LIMA DA SILVA MARIA GABRIELLA ALMEIDA PINHO MARIA DA CONCEIÇÃO FERREIRA DE MELO MÁRCIO LUIZ DOS SANTOS ALVES NIVALDO MARINHO DE AZEVEDO NETO RICARDO TEIXEIRA DA CONCEIÇÃO PESSOAS: GESTÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa apresentado do Prof. Me. José Eduardo Silva, dadisciplina Trabalho de Conclusão de Curso I, do curso de Bacharelado em Administração, da faculdade IPESU, para obtenção de nota. Orientador: Prof. Me. José Eduardo Silva.…