Pre Projeto Cargos De Salario

INTRODUÇÃO No trabalho PIM III (Projeto Integrado Multidisciplinar), foram abordadas as teorias das disciplinas vigentes em curso tendo como base a matéria de Plano de Negócio, sendo aplicadas em prática na empresa UNIMED. As demais matérias são: Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. O presente documento irá levar o leitor há conhecer um pouco mais

[pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V HOSPITAL SÃO MARCOS DA SAMA POLO ORLÂNDIA - SP 2013 [pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V JUAN BRAGA MUNIZ RA: 1219162 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ORLÂNDIA

Gestora Administrativa Flavia Marques, levantamos as seguintes informações da Administração de Recursos Humanos. No que diz respeito a recrutamento e seleção normalmente é por indicação de alguém que possa dar fiança, e que possua pré-requisitos para ocupar o cargo a ser preenchido. O candidato é convidado a preencher uma ficha onde são avaliados os prérequisitos como nível de escolaridade, disponibilidade de horário e também estar em dias com justiça criminal, eleitoral, militar…

empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela, e do outro lado eles esperam receber um salário justo com sua função e benefícios que os façam trabalhar cada vez melhor. Os Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e…

2 PROJETO DE UM NOVO RESTAURANTE RIO DE JANEIRO/ 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PROJETO DE UM NOVO RESTAURANTE Trabalho apresentado por Martha Godart Silva Cruz, à Universidade Estácio de Sá, disciplina de Administração de Negócios Gastronômicos, ministrada pelo Professor Jorge Roza. RIO DE JANEIRO 2014 MARTHA GODART SILVA CRUZ RESUMO Esse projeto é voltado para…

área de Benefícios Conhecimento dos procedimentos da área de Benefícios Conhecimento dos procedimentos da área de Benefícios Integração com a área de RH - Cargos e Salários Conhecimento dos procedimentos da área de Cargos e Salários Conhecimento dos procedimentos da área de Cargos e Salários Conhecimento dos procedimentos da área de Cargos e Salários Levantamento de dados dos funcionários da empresa FACULDADE “MARIA AUGUSTA RIBEIRO DAHER” CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTAGIÁRIO – MÊS:…

que o salário é um fator que motiva o funcionário? Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de…

Há quanto tempo você trabalha na empresa X? ( ) há menos de 1 ano ( ) de 1 a 5 anos( ) de 6 a 10 anos. ( ) de 11 a 15 anos ( ) de 16 a 20 anos ( ) mais de 20 anos. 1.6 - Como você avalia seu grau de satisfação no cargo em que ocupa? ( ) Muito satisfeito ( )Satisfeito ( )Pouco satisfeito ( ) Não sei opinar AMBIENTE INTERNO Seção 2- História e princípios organizacionais Seção 3- Estrutura Seção 4-Liderança e RH…

SERVIDORES DO NÍVEL AUXILIAR DOS PLANOS DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO Os cargos de nível auxiliar, intermediário e superior que compõem os Planos de Cargos das instituições administrativas do poder executivo federal foram declarados em lei que deverão ser substituídos pelos cargos de ATAS e ANATAS quando os cargos forem sendo desocupados pelas aposentadorias ou outras formas. Os cargos de ATAS e ANATA refere-se ao cargo de nível intermediário criado pela Medida Provisória 441…

Cargo: Vendedor Descrição: Atendimento a cliente, comercializar produtos e serviços (garantias, seguros e consórcio) ao cliente esclarecendo sobre o seu funcionamento, características, condições de pagamento, prazos de entrega, etc., fornecer as melhores soluções em termos de qualidade e custo, realizar a programação de atividades estabelecidas pela liderança, visando alavancar o volume de vendas da unidade e o encantamento aos clientes, organizando produtos para melhor divulgação,…