Praticas Utilizadas Pelo Rh Da Google

CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (RECURSOS HUMANOS) NOMES RODRIGO KUNSAGI Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações

| ROSANGELA COQUEIRO PIRES – RA: 375626 MONICA APARECIDA RISSI- RA: 368946 ANDREIA RIBEIRO MAIDANA BICA-RA: 366714 ERICA PALMEIRA MENDES-RA: 365719 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS NIOAQUE-MS Abril/2013 | |

das Relações Humanas foram substituídas pela Comportamental. Ao longo do período, surge a teoria da Contingência. A visão sistêmica e multidisciplinar e o relativismo tomam conta da teoria administrativa. A escola neoclássica deu ênfase à prática da administração e ao processo administrativo que envolvia planejar, organizar, dirigir e controlar, tendo em vista os objetivos almejados. Em decorrência, surgiu a chamada administração por objetivos, que visava a organização…

Federal (ou de outro órgão competente, de acordo com o país); se você faz compras no mercado, passa pelo caixa, que dá baixa dos produtos no sistema da empresa; para você usar o telefone, uma complexa rede de comunicação controlada por computadores é utilizada. Enfim, exemplos não faltam. Podemos entender que em mundo que já anda cercado, e porque não dizer um viciado em tecnologia, é uma experiência por qual todos passamos, mesmo não percebendo estamos altamente conectados deixando…

Marketing Projeto Integrado Multidisciplinar ll Laboratórios Bagó Evandro Amadeu RA: 1104668 Marketing 1º Semestre Birigui/SP 2011 RESUMO A indústria farmacêutica é um dos setores mais dinâmicos da economia mundial, contribuindo com práticas importantes em diversos campos da gestão empresarial. Na disciplina do marketing, a indústria farmacêutica é uma das precursoras na adoção da filosofia do marketing de relacionamento, cristalizada nas ações de propaganda médica, que…

Gestão Tecnológica em Recursos Humanos. À Diretoria e Gerência da Via Varejo. A todos os que direta ou indiretamente contribuíram para a realização deste Projeto RESUMO O projeto aqui apresentado tem como o objetivo de mostrar o funcionamento, as práticas de gestão e o planejamento estratégico da organização Via Varejo. Descreve sua constituição e origem, além de operações as quais se dedica. Aborda aspectos sobre seus principais concorrentes, porte da empresa. O trabalho demonstrará…

Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento Interno 3.2.2 Ferramentas 3.2.3 Vantagens 3.2.4 Recrutamento Externo 3.2.5 Ferramentas 3.2.6 Vantagens 3.3 Seleção 3.3.1 Processo Seletivo 3.3.2…

entre si. Para Medeiros ( 1999, pg 274) “ comunicação significa a ciência ou o conhecimento que se da a outra pessoa de fato ocorrido ou prática de algum ato”, ou seja, alguém compartilha seu conhecimento com outro individuo. Segundo Chiavenato (2004, pg 304) “ A comunicação é o ponto que liga os indivíduos para que compartilhem sentimentos, ideias, práticas e conhecimentos” além disso a comunicação envolve duas ou mais pessoas. A comunicação é uma qualidade da atividade humana e é…

atividades práticas que não são possíveis de serem feitas durante o curso. • Entenda que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que está realizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento às coisas que estão à sua volta permite encontrar elementos para reforçar aquilo que foi aprendido. • Critique o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do conteúdo no dia-a-dia. O aprendizado só tem sentido quando pode efetivamente ser colocado em prática. …

22 4.4 Abaixo Empresas que lideram reclamações 23 4.5 Conflitos nas Negociações 24 4.6 O Porquê do Conflito? 25 4.7 Conflitos nas negociações entre clientes e vendedores 25 4.8 A atuação da área de Recursos Humanos 26 5. Sistemas para operações de RH 27 5.1Conceito 27 5.2 Programas de Reconhecimento 35 6. Desenvolvimento Sustentável 36 6.1 Conceito 36 6.2 Consumo consciente e eficiente 36 7. Planejamento Estratégico 37 7.1 O Desafio Nextel 37 7.2 Valor da marca: relação entre…