Portfólio Rh Atividade Interdisciplinar Grupo

INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA - IPEP TGM010B TRABALHO INTERDISCIPLINAR [pic] Campinas 2011 INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA - IPEP TGM010B TRABALHO INTERDISCIPLINAR [pic] [pic] Campinas 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................04 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................

.......................................................................... 22 2.6 Avaliação de Competência .......................................................................................................... 22 2.7 Projeto, programa e portfólio ..................................................................................................... 23 2.8 Escritório de Gerenciamento de Projetos ................................................................................... 26…

REFERÊNCIAS 17 "Uma instituição é como uma canção, não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles." Peter Drucker 1 INTRODUÇÃO CHIAVENATO (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de…

1 INTRODUÇÃO Este Projeto abordará a Sustentabilidade Organizacional, dentro de uma perspectiva interdisciplinar, a qual está voltada para um produto Inovador e Sustentável. Trata da importância de utilizar algumas ferramentas necessárias para a realização de um empreendimento. O tema proposto nas Organizações Sustentáveis nos remete a situações reais, comuns na vida profissional dos empreendedores. A proposta é analisar, avaliar e mostrar de forma objetiva a interação das…

2.1 Estrutura e organização 10 11 1.2.2 Avaliação 15 2. Objetivos e Metas do Curso de Capacitação em Processos Educacionais na Saúde – CPES 16 3. O perfil de competência do facilitador de aprendizagem 17 18 3.1 Atividades educacionais específicas do facilitador no Projeto Gestão da Clínica no SUS 4. Programa Integrado da Capacitação em Processos Educacionais na Saúde – CPES 20 4.1 Processo ensino-aprendizagem: A espiral construtivista 21

TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio Individual. Prof. Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete Alice Zampronio de Oliveira Marilucia Ricieri Samambaia-DF 2014 SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO…

Wilson Salvalagio Produção Textual Interdisciplinar Individual Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processo Gerenciais, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Orientações:  O trabalho será realizado individualmente;  A proposta do trabalho é que partindo do estudo de caso “Restaurante Fellini” você responda aos DESAFIOS propostos na atividade.  É…

equipes, no acompanhamento e controle das atividades de sua área, objetivando a interação com as Gerências Nacionais e demais unidades, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e resultados sustentáveis. 2.1.1.2 Principais Atribuições - Assessorar o Superintendente Nacional ou Diretor na elaboração e análise de informações gerenciais, acompanhamento dos processos, desenvolvimento do planejamento, controle e avaliação das atividades da área; -…

4 AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus por ter nos dado forças para, a cada dia, seguirmos em frente rumo a novas conquistas. À empresa MADIS RODBEL SOLUÇÕES DE PONTO E ACESSO LTDA, por abrir suas portas e receber nosso grupo em suas instalações com presteza e dedicação. Ao nosso professor orientador, Profº Ms Nicola Aquaviva Neto por sua dedicação em suas orientações prestadas na elaboração deste trabalho, nos incentivando e colaborando no desenvolvimento de nossas

macroambiental da administração; • Diagnóstico situacional das empresas; • Gerenciamento das mudanças; • Características organizacionais; • Sistemas de mensuração de performance organizacional. Procedimentos Diversos Exercícios: trabalho em grupo de assuntos atuais, referente a Disciplina (Módulo); Exercícios em Classe. Importância do Líder. Comportamento: não ter faltas e atrasos. Avaliação: Participação no Módulo; Trabalho Escrito em Equipe (e Apresentação do…