Portfólio N 01 Comportamento Organizacional

dos colabores. Mais do que prestar serviços de assessoria, o profissional de assessoria deve manter qualidade do trabalho realizado. “Qualidade de informação virou fator determinante de sucesso de uma assessoria de imprensa, um item básico do portfólio de qualquer empresa de comunicação. Não se admitem informações levianas, erros, distorções ou má qualidade de informação” (CHINEM, 2003:66). A assessoria de imprensa incluiu as organizações nas atividades da área de comunicação. Ela…

E-mail: aladia@fumec.br. ** Mestre em Educação. Professora da Universidade Fumec e Uni-Bh – Curso de Educação Física. E-mail: paolag@fumec.br 187 Paidéia r. do cur. de ped. da Fac. de Ci. Hum., Soc. e da Saú., Univ. Fumec Belo Horizonte Ano 9 n.12 p. 187-206 jan./jun. 2012 Aládia Cristina Rodrigues Medina e Paola Luiza gomes Prudente Introdução Este trabalho trata-se de um relato de experiência sobre a organização e desenvolvimento do estágio supervisionado do curso de…

apostila e falar um pouco sobre ciência e conhecimento, a estrutura escolar envolvendo ensino pesquisa extensão para desenvolver a ciência e as artes em nosso país. Na sequencia apresenta normas para elaborar trabalhos acadêmicos, memorial descritivo, portfólio, relatório técnico, laudos e pareceres, projeto de pesquisa, artigos, resenhas, monografias, relatórios de estágio e comunicação científica aplicando as normas da ABNT. Esta apostila contempla uma estrutura que poderá facilmente…

forçando a implementação de um Gerenciamento de Serviços de TI. O presente trabalho busca o que poderia ser traduzido para “terceirização interna”: caracterização do modelo como uma solução de gestão interna de serviços com diversas implicações organizacionais. A pesquisa foi baseada em ampla revisão bibliográfica (ainda que o tema seja esparsamente tratado na literatura) e na análise de casos em andamento, o trabalho propõe um modelo de funcionamento geral nas organizações…

teóricos, proporcionando resultados satisfatórios. As respostas das entrevistas apontaram resultados condizentes e assim o plano de negócio é viável apresentando um retorno sobre o investimento em seis meses. É de conhecimento que o ambiente organizacional pode mudar ao longo do tempo, o que vai demandar todo um acompanhamento dos proprietários, mas o plano de negócios ajudará na manutenção do foco do negócio, bem como o aumento das possibilidades do mesmo. Acredita-se que os…

ESTUDO DE CASO DA RANBAXY E DA UNICHEM. UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicações e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo Curso de Pós-Graduação Lato Sensu de Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas São Paulo 2009 1 INGRID DOURADO BACHMANN A CULTURA E A COMUNICAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES INDIANAS NO BRASIL: ESTUDO DE CASO DA RANBAXY E DA UNICHEM. Monografia apresentada ao Departamento de Relações Públicas, Propaganda e

42 5.4 Inteligência Emocional: o Autoconhecimento como Requisito para a Inserção e a Permanência no Mercado de Trabalho............................................................... 44 5.5 A Internet como Ferramenta para o Desenvolvimento Organizacional e de Criação de Novas Oportunidades de Trabalho......................................................... 46 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 50 REFERÊNCIAS ......

administrar pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente e administrar os conflitos de interesses existentes que surgiam continuadamente. A partir de então, as pessoas começaram a ser consideradas recursos fundamentais para o sucesso organizacional, admitindo-se a importância de profissionais com características específicas à função a ser desempenhada, surgindo com isso, mais ênfase à aplicação de processos de recrutamento e seleção (CHIAVENATO, 2009c). Neste sentido,…

se o currículo possui os requisitos básicos para a seleção; B. Em seguida são realizados testes para a verificação dos conhecimentos com avaliação do desempenho nos testes realizados, também são aplicados testes psicológicos para avaliá-la o comportamento do candidato e a possibilidade de como seria a interação de candidato ao ambiente de trabalho e também ao cargo que pretende adquirir; C. Já na entrevista de seleção realizada pela área de recursos humanos tende a observar se o…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo…