Portfólio Individual Rh Práticas De Gestão De Pessoas

SOCIEDADE PERNAMBUCANA DE ENSINO SUPERIOR FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO – FACIPE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II RECIFE 2010 2 SOCIEDADE PERNAMBUCANA DE ENSINO SUPERIOR FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO O PLANO DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA GLOBAL VILLAGE TELECOM Monografia apresentada como requisito para disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II da Faculdade Pernambuco – FACIPE Ana Lucia S. Barreto Juliana Lopes…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICO SÃO PAULO 2014 RESUMO Manoel Kherlakian aprendeu a ser humilde cedo. Ele começou a trabalhar aos 14 anos na fábrica de sapatos do avô, que migrou da Armênia para o Brasil. Lá foi responsável por recolher o lixo, trabalhou como office-boy, passou pela produção e administração até se tornar sócio com os três irmãos. Em…

APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA Suppliercard Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação e complementação curricular referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar às Práticas de Gestão de Recursos Humanos – PIM lll - do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Coordenador Orientador de PIM: Guilherme Botelho Unip-Universidade Paulista São Paulo 2011 Nota:

GESTÃO ESTRATÉGICA MÓDULOS 1- Fundamentos da Estratégia Empresarial 2- Análise dos Ambientes 3- Formulação das Estratégias 4- Implementação das Estratégias MÓDULO 1  Conceitos e evolução do pensamento estratégico  Visão geral da Administração Estratégica  Inovação e Competitividade Formulação, planejamento, implementação e controle estratégicos MÓDULO 2 Ambiente Externo Ambiente Interno Recursos, capacidades, potencialidades e vantagens competitivas  Comportamento…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO WL CONSULTORIA & TREINAMENTO EMPRESARIAL Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Grupo nº 03 SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO WL CONSULTORIA & TREINAMENTO EMPRESARIAL. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Grupo nº 03 ALUNOS:…

Gerenciais UNILEVER OBJETIVOS GERAIS A execução coletiva ou individual de projetos visa a contribuir para que o futuro tecnólogo em Processos Gerenciais exerça sua profissão de forma competente e inovadora, pois os conhecimentos deixarão de ser vistos de maneira disciplinar e isolada, para serem percebido por meio de uma perspectiva inter e multidisciplinar. Para tal, os alunos deverão realizar o levantamento das características e das práticas existentes em uma organização e tecer a…

social e ambiental. Tem sua sede situada na Avenida Doutor Cardoso de Melo, 1336 na Vila Olímpia – SP.Os grupos de controle são a Camargo Correa S.A e o Grupo Silvio Tini, sendo o Grupo Camargo Correa o sócio majoritário. A principal marca de seu portfolio é a Havaianas conhecida mundialmente por suas sandálias, diante disso a empresa decidiu expandir sua linha de produtos, lançando uma nova coleção de vestuário, seguindo as tendências de moda praia. Com base nisso, decidimos ampliar o…

..............................................4 1. Administração de Cargos e Salários. 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa;..............................................................5 1.2 Desenho de Cargos da organização;....................................................................6 2. Avaliação de Desempenho 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;......7 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;........7,8

...........................................................26 8. REFERÊNCIAS....................................................................................27 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi presenciar na prática, os assuntos abordados no curso de Gestão em Processos Gerenciais envolvendo as Disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais. Diante dos assuntos abordados, podemos constatar que é de suma importância a…

MATHEUS DE ARRUDA JENNIFER CRISTIANE DE OLIVEIRA LEONARDO SANTANA ROCHA DOS SANTOS CRIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA JÚNIOR SÃO PAULO 2014 AGRADECIMENTOS No decorrer do projeto muitas pessoas participaram do nosso aprendizado. Gostaríamos de expressar a esses a nossa gratidão. Primeiramente a Deus, por iluminar e abençoar nossa trajetória, dando-nos garra e sabedoria para lidar com todos os empecilhos. Aos professores,…