Portfólio Individual Rh Práticas De Gestão De Pessoas

RESUMO Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em Processos Gerenciais, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Processos Gerenciais. Na primeira parte faz uma análise global da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte da empresa,…

METROCAMP Campinas, 2009 SP – Brasil 3 Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus pela sabedoria e também pela oportunidade de cursar essa faculdade concretizando mais esta etapa de nossas vidas e não podemos deixar de agradecer algumas pessoas que foram essenciais para o desenvolvimento e conclusão deste trabalho: À todos os professores que estiveram presentes no decorrer de nossa jornada acadêmica, em especial ao Prof. Ingo Degenhardt pela dedicação, competência e…

setor A crescente abertura de novos shoppings em cidades menores é um fator adicional de risco para estas empresas. Fatores culturais das cidades podem fazer com que estes shoppings não tenham o fluxo de pessoas conforme previsto - inclusive isto tem acontecido em alguns deles atualmente - as pessoas destas cidades preferem lojas de rua, na realidade existe falta de cultura de "ir ao shopping", até porque em muitas cidades grandes esta cultura cresce dado a segurança de estar em um…

objetivos da empresa. Quanto mais as pessoas estiverem alinhadas diretamente com estas questões, mais elas se tornarão relevantes. Plano de ação 01: Dos incentivos. A remuneração é importante, mas não é tudo. Sabemos que as pessoas valorizam muito o ambiente de trabalho e com este plano de ação faremos, após análise da situação da empresa, do dia a dia com seus colaboradores, pesquisas de clima interno para corrigir os rumos. E, iremos com estes dados colocar em prática o valor da…

Administração de Pequenas e Médias Empresas da Unopar em Paulo Afonso/BA, pelo apoio institucional e pelas informações oferecidas. A todos os meus colegas de curso que proporcionaram troca de conhecimentos e momentos de descontração e alegrias, e as pessoas que de alguma forma contribuiram para esta minha formação. Epígrafe “A única vantagem sustentável que uma empresa tem é aquilo que ela coletivamente sabe,…

Metodologia 2. Políticas e Práticas de Inclusão Social 3. Políticas e Práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade 4. Políticas e Práticas de Captação 4.1 Recrutamento 4.2 Seleção 4.3 Captação de Pessoas 5. Políticas e Práticas de Treinamento e Desenvolvimento 6. Políticas e Práticas de Remuneração e Benefícios 7. Relação com os Sindicatos e/ou Associações de Classe 8. Políticas e Práticas de Gestão de Desempenho 9. Políticas e Práticas de Segurança,…

para atender à procura cada vez maior por artigos de higiene e limpeza que havia no final do século XIX. Essa conjunção de fatores favoreceu o surgimento do sabonete-desodorante para o corpo Lifebuoy (em 1894) e dos Flocos Lux (1899), opção mais prática que o sabão em barra para lavar roupas de tecidos delicados. Anúncio do sabão Sunlight – século XIX. Este seria o primeiro produto da Unilever, junto aos Flocos Lux. Como a produção de óleo aumentou…

contratação de colaboradores competentes para a realização do crescimento e desenvolvimento, tanto para o crescimento da empresa e do colaborador quanto para o desenvolvimento de serviços para seus clientes. Para isso acontecer a Claro S.A tem como apoio o RH, para selecionar colaboradores do mercado e desenvolver pesquisas de clima para conhecer as opiniões dos colaboradores para avaliar o trabalho prestado da Claro com seus colaboradores, focado no seu bem-estar. Palavras chaves:…

Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em…

finalidade essencial de fazer acontecer os desejos e objetivos das pessoas, solucionando os problemas e atendendo suas necessidades. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Uma organização é um organismo composto de grupos de pessoas que se constituem de forma organizada para…