Por Que A Maior Parte Das Empresas Não Funciona Como Um Sistema Para Privilegiar

determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns. A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades…

desenvolvimento de produtos com um know-how fantástico. Por outro lado, a GeoCities.com tem um conjunto de servidores que armazena páginas pessoais na Internet. Empresas tradicionais da chamada velha economia não conseguem evoluir o preço de suas ações na Bolsa, entretanto as empresas da nova economia a velocidade de valorização das ações é frenética. A empresa para atuar na nova economia deve criar, constantemente, idéias inovadoras e implementá-las, imediatamente. Portanto, nesta…

determinadoambiente, orientadas para objetivos comuns.2 A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades de…

estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: Focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios. Essas atividades deveriam ser terceirizadas para que pudessem ser operacionalizados por outras empresas especializadas

1 – Introdução A globalização não é uma realização do presente, vem de longa data. Tudo começou há muito tempo quando os povos primitivos passaram a explorar o ambiente em que viviam. A globalização é um fator que integra as facilidades e conveniências de um novo cenário mundial, que traz diversos benefícios organizacionais e sociais, mas que contribui também para a desagregação de culturas e contextos sociais, exigindo desta forma uma nova postura social e organizacional. O termo

INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações começam a procurar por adaptação ao novo sistema e ambiente de trabalho, ressaltando que nesta fase as empresas precisam gerenciar o conhecimento gerado por seus colaboradores, e também uma forma de reter este conhecimento, e é exatamente sobre este assunto que iremos tratar neste trabalho, será abordado as formas de gestão do conhecimento, como as empresa podem utilizar o conhecimento gerado e transformar o mesmo em recursos…

Business Inteligence em Geral Business Inteliegence, DW, Mineração, CRM, Call Center e ERP Business Intelligence O Business Intelligence é um sistema de apoio a decisão, com foco no monitoramento do desempenho de processos operacionais, táticos ou estratégicos de uma certa empresa. Estes processos podem ser monitorados por Indicadores de Desempenho, por meio de métricas ou KIPs, e agrupadas pelo período necessário para ser possível responder…

valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: Corretae. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Resposta Correta: Corretae.…

das principais funções dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador, com técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. A pesquisa foi realizada a partir da leitura de livros e material disponibilizado na Internet, para verificar que tipo de material e que estratégias as empresas usam na seleção de pessoas para atuarem nas organizações. Os resultados, preliminares, indicam que as empresas usam todas as estratégias necessárias na busca constante da…

Organizacional; Diálogo. Introdução Este artigo tem como ponto de partida as discussões em torno dos pressupostos definidos para a pesquisa realizada com seis empresas selecionadas dentre as vencedoras do Prêmio ABERJE no período de 2003 a 2008. O levantamento de dados foi realizado por meio de entrevista com os gestores da ética (no caso de não existência de um setor específico, houve a participação dos responsáveis pelo departamento de comunicação). 1 Este trabalho será apresentado…