Política Promoção Interna

INDICE Introdução 2 1. Promoção da Saúde: Histórico e Perspectivas 4 2. Saúde do Trabalhador: Histórico e Concepções 5 3. A Saúde do Trabalhador na Perspectiva da Promoção da Saúde 6 4. Promoção da Saúde nas Empresas 6 5. Contribuições do Enfermeiro na Promoção da Saúde do Trabalho 9 6. Considerações Finais 10 7. Conclusão 11 8. Referências 12 PROMOÇÃO DA SAÚDE NO TRABALHO Introdução Há muito tempo discute-se o bem-estar do trabalhador, mas esse assunto…

analisar com mais profundidade o perfil e as expectativas de cada candidato. Promover um funcionário Uma promoção é uma oportunidade única para a empresa demonstrar a todos os demais funcionários que é um lugar em que as pessoas crescem. Empresas reconhecidas como tendo boas práticas de RH adotam o chamado “recrutamento interno”, isto é, procuram preencher vagas em aberto por meio da promoção de alguém que já trabalha na empresa e que tenha o perfil e as qualificações exigidos pelo…

de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e…

meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programas de diversidade no Rio de Janeiro e em São Paulo. Serão apresentados os resultados de sua pesquisa, que analisa as estratégias, justificativas e impacto da promoção da diversidade racial no setor privado. Palavras-chave: negros, diversidade, recursos humanos, responsabilidade social empresarial, investimento social privado. ABSTRACT While Afro-Brazilians make up nearly half of Brazil's…

compartilhar suas propriedades (histórico, visão, missões, valores, filosofia e políticas), não se limitando apenas na divulgação institucional e mercadológica. Pode-se considerá-la como um meio de estruturar a comunicação externa e interna da Instituição através de planejamentos, implementações, gerenciamentos e uso de tecnologias. O profissional especializado em Comunicação Institucional é apto para elaborar e implantar políticas de comunicação, tendo como principais funções definir os…

pois ela nos auxilia a fornecer uma remuneração justa estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, seguindo o mercado que de acordo com o orçamento da empresa, nos dando assim a oportunidade de promoção de diversas maneiras aos nossos melhores funcionários e incentivando assim a se esforçarem cada vez mais. Durante a pesquisa foi abordado como é utilizado a Ética no meio empresarial no convívio de pessoas; abordou-se também a ética…

dispõe para promover, nos públicos pelos quais se interessa, os comportamentos favoráveis à realização dos seus próprios objetivos. Funções do Marketing Principais funções do Marketing: Administração de produto/ serviço; Preço; Distribuição; Promoção. Administração de produto/ serviço: É o processo de criar, melhorar e manter o produto/serviço no gosto das pessoas. É a velha e boa adaptação. Se o mercado muda, o produto não pode ficar parado. Preço:Essa é a função que…

recrutamento a aplicar. Segundo Chiavenato (1999, p. 54), “Para melhor identificar e mapear as fontes de recrutamento, dentro dos requisitos que a organização exigirá dos candidatos, são necessários dois tipos de pesquisa: a pesquisa externa e a interna”: • Pesquisa Interna: É uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos no curto, médio e no longo prazo. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de…

Administrador, Pós Graduado em Marketing e Gestão Empresarial pela ESPM, Mestre em Gestão Empresarial pela UFBA, Professor e Coordenador dos Cursos Tecnológicos de Gestão do Centro Universitário Jorge Amado 1 . INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um…

bons comunicadores sabendo distinguir o que é pessoal e profissional. De acordo com Clemen (2005, p. 15) " Temos de saber diferenciar um ato de comunicação interpessoal (uma das atribuições gerenciais), por exemplo, de um processo de comunicação interna que atinge a toda Organização". E para o profissional ter estas distinção deve estudar bem os processos existentes sob sua responsabilidade, acreditamos que só através do conhecimento e da experiência o mesmo adquirirá bons resultados…