Política de gestão de pessoas

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL SANTA CATARINA HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROF. POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO QUESTÃO ESTRATÉGICA – PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE: Francine Lima Gelbcke (coordenadora) Hercilene Higino da Silva S. Thiago Ivana da Silva Chodren Marilza Nair dos Santos Moriggi Maria Aparecida Schramm Maria Patrícia Locks de Mesquita Nádia Chiodelli Salum Nicéia Mara Almeida de Souza Florianópolis, 17 de novembro de 2008. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres como o Planejamento de Recursos Humanos (nos seus aspectos técnicos, quantitativos e qualitativos), o levantamento de necessidade de pessoal em curto prazo (criando algumas alternativas para atender a essas necessidades). Mas esta é uma ‘visão incompleta’ e não vem melhorar os resultados a médio e longo prazo na organização. Ela ainda alerta que a atividade desta área não se restringe “a aparente simplicidade de manter os que apresentam bom desempenho, treinar

dinâmicos e interativos. Com base no referencial de Chiavenato (2005) e Malik et al (1998), foram definidos para a política de gestão de pessoas do HU/UFSC os seguintes processos: - Processo de agregar pessoas - Processo de integrar pessoas - Processo de incentivar pessoas - Processo de desenvolver pessoas - Processo de manter pessoas - Processo de acompanhar pessoas 3 A POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Esta política foi construída com base na…

1 www.romulopassos.com.br Obrigado aos mais de 500 amigos que estiveram presentes na Maratona HU-UNIVASF! E a nossa Revisão Final de Enfermagem rumo à aprovação na SES-DF já tem data marcada: será nos dias 30 e 31 de agosto, no auditório do Brasília Imperial Hotel. Saiba mais em www.romulopassos.com.br e sejam bem-vindos  [NÚCLEO DE ESTUDOS PROFESSOR RÔMULO PASSOS] 1.500 alunos aprovados. 2 milhões de visitas. Um novo olhar sobre a preparação para concursos na saúde…

artigo Valor Econômico Agregado por Hospitais Universitários Públicos consiste em demonstrar se os recursos aplicados pela sociedade contribuem para o bem estar social. Como o dinheiro que se lida é da sociedade deve haver transparência, eficiência e eficácia na aplicação dos recursos públicos. Os serviços públicos essenciais são seguridade social (previdência, assistência e saúde) e a educação. No caso dos Hospitais Universitários Públicos deve haver um atendimento de qualidade e, além…

1.2.1.6.1 Indicadores Ambientais de Bens e Direitos e Obrigações...................................................................... 3.2.1.1.2.1.6.2 Indicadores Ambientais de Contas de Resultados.......... 3.2.1.1.2.1.6.3 Indicadores de Demonstração Ambiental Específica........................................................................ 3.2.1.1.2.1.7 Critério 7 – Auditoria Ambiental.......................................... 3.2.1.1.3 Análise do Balanço Ambiental e…

Rede/obelix/ POP/ MBQ 01.pdf Responsável pelo POP e pela atualização: Objetivo: Apresentar e descrever o Sistema de Gestão da Qualidade e Biossegurança - SGQB Setor: Divisão de Análises Clínicas – DACL Agente(s): Todos os servidores da DACL HU/UFSC HU/UFSC MANUAL DA QUALIDADE E BIOSSEGURANÇA: Página 01/32 SUMÁRIO SEÇÃO 01 Prefácio Introdução Missão/Visão 1 Objetivo 2 Campo de Aplicação 3 Siglas termos e definições 4 Referências 5 Controle e Distribuição 6 Política da Qualidade e…

APLICADA AO SUS. As bancas possuem uma metodologia própria e verifica-se ainda uma tendência por determinados assuntos e questões, daí a importância de se realizar um estudo dirigido, como o que propomos neste curso. O curso tem como principal fonte bibliográfica as leis e normas exigidas no edital bem como o livro Legislação do SUS - 451 Questões Comentadas, hoje o mais vendido e melhor avaliado do Brasil quando o assunto é Saúde Pública. A obra do professor Rômulo Passos é a…

Serviço Social e Política de Atenção à Urgência e Emergência no SUS: a experiência do HU-UFSC Roberta Adamoli Santin Leal Franciele Lopes Alves Arnaldo Xavier Patricia Mara Machado Patricia da Silva Caetano Resumo Resgata elementos para compreender a dinâmica de atenção à saúde em urgência e emergência no âmbito do SUS a partir da Política Nacional de Atenção às Urgências. Apresenta discussão sobre o Serviço Social inserido num serviço desta natureza e em serviço de saúde de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO DO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL CLARA ISABEL NÓBREGA SATURNINO ANÁLISE DO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA EBSERH NO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO LAURO WANDRELEY SEGUNDO OS USUÁRIOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE E GESTORES. JOÃO PESSOA/PB 2014 CLARA ISABEL NÓBREGA SATURNINO ANÁLISE DO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA EBSERH NO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO LAURO WANDERLEY…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como eixo central o contexto de reestruturação nos hospitais vinculados ao Ministério da Educação (MEC). Mais especificamente, procura estudar e os principais modelos organizacionais contemporâneos a fim de identificar o modelo organizacional que mais se aproxima da referida proposta. Por conseguinte, pretende-se investigar e avaliar o processo de implantação do modelo de…