Comunicação empresarial

Comunicação corporativa/empresarial :: Política de Comunicação: só poucas organizações podem ter *Wilson da Costa Bueno Muitos empresários e mesmo executivos de Comunicação, o que é certamente mais crítico, têm uma visão bastante equivocada sobre o que venha a ser uma Política de Comunicação e costumam confundi-la com outras coisas, certamente porque, com isso, podem justificar algumas posturas. Na verdade, não sabem mesmo o que ela significa, acreditando que basta ter na cabeça algumas normas e princípios e pronto: "temos por aqui uma Política de Comunicação consolidada e trabalhamos com a perspectiva estratégica da comunicação integrada". Você já ouviu essa conversa mole algumas vezes, não ouviu? Pois é, ela não é repetida apenas internamente nas organizações, mas tem freqüentado inclusive os maiores eventos da área, constituindo aquela ladainha tediosa que culmina com o vídeo institucional proclamando os "colaboradores como o nosso maior patrimônio". Está na hora, já que a comunicação empresarial ganhou ares de coisa séria (e é mesmo estratégica em um punhado de organizações brasileiras), de definirmos melhor os conceitos, superando o velho patamar do impressionismo, das expressões vazias (você já percebeu como se fala em sustentabilidade sem a maior parcimônia, como se fosse a camisa que se veste ou a sandália que se calça?) que ainda caracteriza o mercado brasileiro? A Política de Comunicação não é apenas uma intenção que se manifesta, mas um compromisso que se assume e

A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES PÚBLICA............................................................................................... 06 a14 4. AS REGRAS DE RESPONSABÍLIDADE E O SISTEMA DE GESTÃO..............15 a 16 5.O CONTRATO DE GESTÃO....................................................................................17 a 18 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................... 19 a 20 7. REFERÊNCIAS…

JACAREÍ / SP 2013 INTRODUÇÃO As organizações ao longo dos séculos passaram por imensas transformações principalmente na sua forma de administrar os indivíduos que nela operam. O ser humano deixa de ser visto como uma máquina e passa hoje a ser valorizado como colaborador para o sucesso das organizações. O presente trabalho visa mostrar o processo e as relevâncias dos fatores humanísticos nas Organizações, os tipos de organizações, fatores que procedem uma equipe, papel da…

Portella Prado Galhano Brasília – Dezembro 2007 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares, pela paciência, suporte e compreensão durante o período em que estivemos ausente e, aos colegas da SEGEP, que contribuíram com o nosso trabalho, respondendo o questionário da nossa pesquisa. RESUMO As organizações públicas, ao longo do tempo, vêm ajustando as suas estruturas e experimentando novas formas de gestão visando a melhoria contínua na diminuição das disfunções na…

A COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA INTRODUÇÃO O envolvimento e a participação dos empregados é uma questão decisiva para o futuro de qualquer empresa, bem como também definir uma política de comunicação interna que é crucial para cooperar e motivar a relação entre os empregados. Cada vez mais as empresas precisam de um departamento que se ocupa exclusivamente sobre a comunicação interna no sentido de que todos os empregados disponham das informações adequadas para a…

COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA INTRODUÇÃO O envolvimento e a participação dos empregados é uma questão decisiva para o futuro de qualquer empresa, bem como também definir uma política de comunicação interna que é crucial para cooperar e motivar a relação entre os empregados. Cada vez mais as empresas precisam de um departamento que se ocupa exclusivamente sobre a comunicação interna no sentido de que todos os empregados disponham das informações adequadas para a realização…

oligopsonista, eis objeto de análise deste trabalho, pode haver tanto poucas empresas dominando o mercado, quanto poucas empresas que dominam um setor com muitas empresas. Por parte da organização, de uma das modalidades de cálculo, na estrutura oligopolista, irá retornar ou a maximização dos lucros ou a maximização de mark-up (margem sobre os custos). Vasconcellos (2002) declara que a teoria de mark-up deve ser aplicada em grandes mercados, como as estruturas…

A COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA INTRODUÇÃO O envolvimento e a participação dos funcionários é uma questão decisiva para o futuro de qualquer empresa, bem como também definir uma política de comunicação interna que é crucial para cooperar e motivar a relação entre os empregados. Cada vez mais as empresas precisam de um departamento que se ocupa exclusivamente sobre a comunicação interna no sentido de que todos os empregados disponham das informações adequadas para a…

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ÍNDECE: ISO 14001 explicada * Política Ambiental * Aspectos ambientais * Requisitos legais e outros requisitos * Objetivos e metas * Programas de gestão ambiental * Estrutura e responsabilidade * Treinamento, consciência e competência * Comunicação (divulgação) * Documentação da gestão ambiental * Controle operacional * Preparação para casos emergenciais e resposta * Monitoramento e medição * Não-conformidade e ação corretiva e…