Pma Reestruturação Do Rh

.............................................................................................. 39 5.1. DADOS ECONÔMICOS .................................................................................................................. 41 5.2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA DA BOSCH NO BRASIL.................................................... 41 5.3. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA BOSH NO BRASIL............................................................. 45 5.4. MEIO AMBIENTE NO BRASIL...................

seus membros e da oferta de um conjunto de serviços locais que visam a convivência, a socialização e o conhecimento, em famílias cujos vínculos familiar e comunitário não foram rompidos, bem como, a promoção da integração ao mercado de trabalho [...] (PMAS, 2004, p. 29). A Proteção Social Especial é destinada ao indivíduo e grupos, que se encontram em situação de vulnerabilidade em decorrência da privação, abandono, perda de vínculo exploração, entre outros. Voltando-se ao…

Administração 168 Anexo H – Modelo de questionário utilizado com profissionais administrativos 169 Anexo I – Modelo de questionário utilizado com pacientes (usuários) 171 Anexo J – Modelo de questionário utilizado com profissionais de RH 172 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Quadro conceitual da qualidade do serviço de saúde nas ISHP 41 Figura 2: Fatores influenciando as expectativas dos pacientes hospitalares 42 Figura 3: Visão macro dos serviços…

PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Alunos: Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812 Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599 Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945 Edgar Silva RA: 1116291486 Isaac Severo da Silva RA: 2543443293 Profº: Ednílson Cortez ITAPECERICA DA SERRA - 2012 Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8…

do Fundo Municipal 21 3.3.1 Medidas a serem adotadas 21 3.4 Fiscalização das entidades de assistência social 23 3.4.1 Medidas a serem adotadas na fiscalização de qualquer entidade 23 3.4.2 Composição das equipes de referência conforme a NOB-RH/SUAS 25 3.5 Fiscalização das entidades de apoio à pessoa idosa 27 3.5.1 Medidas a serem adotadas na fiscalização das entidades de atendimento ao idoso 27 3.6 Encaminhamentos decorrentes das fiscalizações 32 4. CONSELHO MUNICIPAL DO IDOSO 35

[pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração

Nacional de Assistência Social. Norma Operacional Básica NOB/SUAS. Brasília: 2005. _______. Ministério de Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Secretaria Nacional de Assistência Social. Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS. NOB-RH/SUAS. Brasília: 2006. 22. O momento conjuntural e as transformações sociais, políticas e econômicas pelas quais passa o Brasil exigem dos assistentes sociais intervenções que respondam às demandas das novas configurações…

Criança em Creche PAIF – Programa de Atenção Integral à Família PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários PEC – Proposta de Emenda Constitucional PETI – Programa de Erradicação do Trabalho Infantil PGRFM – Programa de Garantia de Renda Familiar Mínima PMAS – Plano Municipal de Assistência Social PMC – Prefeitura Municipal de Campinas PMSP – Prefeitura Municipal de São Paulo PNAS – Plano Nacional de Assistência Social PPAS – Plano Plurianual de Assistência Social PPD – Programa de…

Produtos Químicos GHE Grupo Homogêneo de Exposição GLP Gás Liquefeito Petróleo GN Gás natural INSS Instituto Nacional do Seguro Social LIE Limite Inferior de Explosividade LSE Limite Superior de Explosividade NR Norma Regulamentadora RH Recursos Humanos SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho TI Informática TRRF Tempo Requerido de Resistência ao Fogo x 1 CAPÍTULO 1: Introdução 1 1.1 Considerações Iniciais 1 1.2 Objetivos 1

Transferência de Renda e Benefícios; 25. Implantar os serviços de vigilância social; 26. Instituir capacitação e educação permanente, para técnicos e conselheiros da assistência social; 27. Elaborar e executar a política de recursos humanos de acordo com a NOB/RH; 28. Monitorar a qualidade da oferta dos serviços vinculadas ao SUAS. 6.2. RESPONSABILIDADE DA GESTÃO ESTADUAL 24 1. Cumprir o que determina o artigo 13 da Loas, que estabelece as competências dos Estados com a política…