Plt Comportamento Organizacional Pet Glamour

............................................................................................................. 4 ETAPA 1 Aula tema: Personalidade e comportamento. Percepção/ Concepção e comportamento individual. Tabela de Comportamentos Individuais (Por componentes da Empresa Pet Glamour) Componentes do Pet Glamour Função Traços de Personalidade Implicação Negativa Alba Proprietária/Banho e Tosa Consciência Exigente João Proprietário- Administração Geral…

DE OSASCO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Osasco 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE OSASCO Orientador (a): Valdete Aparecida de Lima Osasco 2014 SUMÁRIO Introdução.....................................................................................3 Tabela de Comportamentos Individuais........................................4 Relatório…

ATPS Comportamento Organizacional Fernando F. Santos RA: 6069013787 Nivaldo F.Melo Jr RA: 6096511911 Luiz Eduardo M. Souza RA: 6059010292 Paulo Sergio M. Silva RA: 6061446789 Tamara M. Almeida RA: 6059016219 Vitor Hugo M. Vieira RA: 6017360896 Lincon C. S. Santiago RA: 5945231284 Jessica J. Morais RA: 6019400549 Campo Grande – MS 2013 ATPS Comportamento Organizacional Trabalho

Faculdade Anhanguera – Unidade III Ciências Contábeis 1º Semestre ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Profª Sonelis Cristian G. Krum RA 8075853824 Erick de Souza Silva RA 8403990528 Giovanna Lima Colombo RA 8429154759 Jean Carlos de Jesus Silva RA 8075811102 Michel A. Camargo dos Santos RA 8098899389 Priscila Caroline de Carvalho RA 8403952836 CAMPINAS/ SP 2014

Conteúdo TABELA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 RELATÓRIO 1 6 TABELA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 6 Resultado do Score 6 RELATÓRIO 2 10 RELATÓRIO 1 Após analise do caso em estudo, do Clima Organizacional da Empresa Pet Glamour, criamos uma tabela de “Comportamento Individual” para direcionar nosso projeto e propor uma solução edificante que proporcione os seguintes resultados: - Aumento do faturamento; - Reestruturação de regras…

8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação PIRACICABA 2014 Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação ATPS apresentada, como…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ETAPAS III e IV ANÁPOLIS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CASE PET GLAMOUR Professora Renata Grupo: Daniel Gonzaga Jaime Ramos RA: 9965846472 Dayane Magalhães O. Borges RA: 8098749311 Késia de Fátima da Fé Araújo RA: 8409131985 Luciane Montalvão RA: 9902005649 Nardélio Luiz de Mesquita RA: 8097885704 Osmério Luiz da Silva RA: 8060804586 Welkerson Marcelo Mendes da Silva…

ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVÍDUAIS Personagem Função Característica Big Five Característica Negativa Alba Lourenzão Banho e Tosa Extroversão Agradabilidade Não influência seus funcionários de forma assertiva. Desagradável ao lidar com a parte burocrática da empresa. Anita Túlio Jordão Banho Extroversão Sua timidez não deixa com ela repasse sua opinião. Éder Seles Tosa Estabilidade emocional Cheio de si, não percebe que sua autoconfiança

personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há uma boa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA Conforme informações…

resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. b) Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos formais são aqueles grupos definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas…