Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoa

........................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências ............

Gerenciais Sorocaba 2013 ELCINEIA AZEVEDO GALAFACI RA 8132708818 FELIPE RODRIGUES DA SILVA RA 7701659376 VÂNIA CRISTINA MATIAS MACHADORA 8133728786 PROCESSOS GERENCIAS Atividade Prática Supervisionada – trabalho apresentado como exigência para a avaliação de disciplina de Processos Gerenciais do curso de Gestão Financeira da Faculdade Anhanguera, sob orientação do professor: Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite Sub orientador: Eduardo Pitaluga

Questão 01 – O gerente de projeto criou o plano de gerenciamento de pessoal e logo estará começando o projeto. Os currículos estão sendo revistos e as entrevistas de candidatos externos estão prestes a iniciar. O engenheiro sênior já foi escolhido e sua contratação está sendo formalizada. Em que processo o gerente do projeto está envolvido? A. Gerenciar a equipe do projeto B. Desenvolver a equipe do projeto C. Desenvolver os requisitos de recursos D. Mobilizar a equipe do projeto Questão

1 IDENTIFICAÇÕES DA EMPRESA 4 2.2 NÚMEROS DE FUNCIONÁRIOS 4 2.3 SETOR E RAMO DE ATUAÇÃO, PRINCIPAIS PRODUTOS, SERVIÇOS. 4 2.4 DIMENSÕES ESTRATÉGICAS (VISÃO, MISSÃO E VALORES) 4 2.5 HISTÓRICO 5 2.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA) 5 3. PLANO DE CARREIRA 5 3.1 PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS 5 3.2 PONTOS A SEREM MELHORADOS 5 3.3 FONTES DE MOTIVAÇÃO 5 3.4 SITUAÇÕES ATUAIS 6 3.5 VISÕES DE FUTURO 6 3.6 ESTRATÉGIAS DE AÇÃO 6 3.7 ESTRATÉGIAS DE CONTROLE 6 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES

DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA O MARKETING 2 - A EVOLUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE MARKETING 2.1 Os estágios da evolução 3 - PROPOSTA PARA TORNAR UMA EMPRESA ORIENTADA PARA O MARKETING 3.1 – A importância da departamentalização em marketing 4 - ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE 5 - PREENCHIMENTO DE 5.1 – Descrição de 5.2 – O organograma de 5.3 – Relação…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013 SUMÁRIO

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distância Prof. Msc. Mônica Satolani Osasco/ SP 2014 ATPS Plano de Ação – Gestão de pessoas. Trabalho sobre Atividades Práticas Supervisionadas para a disciplina Gestão de pessoas ministrada pela Profº. EAD Prof. Msc. Mônica Satolani, na Faculdade de Educação à Distância Anhanguera Educacional Polo Osasco. 1. Introdução.

objetivos entre o executivo e o seu superior ........ 4 3.2 Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo ....................... 4 3.3 Interligação entre vários objetivos departamentais ............................................. 4 3.4 Ênfase na mensuração e no controle dos resultados ............................................ 4 3.5 Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos ........................................... 4 3.6 Participação atuante das gerências…

aprendizagem da disciplina de Processos Gerenciais, no Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Ivonete Carvalho. São Paulo/SP Setembro/2012 Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Carla Aparecida Maximiano.... Santa Rosa de Viterbo 2011 2 Carla Aparecida Maximiano Gestão de Pessoas Estagio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisite para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Santa Rosa de Viterbo 2011 3 Sumário 1. 2. Referência: Gestão de Pessoas A Organização 2.1 Organograma 3. Área da administração: Gestão de Pessoas 3.1…