Plano De Negocio Ginastica Laboral

produtos no mercado e assim aumentaremos o nosso Market-Share em relação à concorrência. OBJETIVO GERAL Temos um plano de crescimento global para a nossos colaboradores com desenvolvimento de estratégias para reter nosso bem mais valioso nossos funcionários, criaremos processos e políticas com objetivo de atrair, desenvolver e reter talentos apoiando as estratégias do negocio. O objetivo da nossa pesquisa: Verificar –se com as melhorias de benefícios oferecidos os funcionários vão…

e controlo. Numa perspectiva de planejamento estratégico, elementos como visão e missão podem ser entendidos como pilares para o auxílio na sustentação da empresa. Já os objetivos são partes fundamentais do processo de construção da empresa ou negócio produtivo. 3. A EMPRESA A presente empresa, objeto deste estudo e denominada Interface Ergonomia, é prestadora de serviços em qualidade de vida no trabalho, ergonomia e segurança do trabalho e busca prevenir acidentes de trabalho,…

Empresarial (RSE) e Responsabilidade Social Ambiental (RSA). A chamada RSC é, na maioria dos casos, conceito usado na literatura especializada, sobretudo para empresas, principalmente de grande porte, com preocupações sociais voltadas ao seu ambiente de negócios ou ao seu quadro de funcionários. O conceito de RSE, ainda que muitos vejam como sinônimo de RSC, tende a envolver um espectro mais amplo de beneficiários (stakeholders), envolvendo aí a qualidade de vida e bem estar do público…

projetos, eventos e relacionamento tanto com o público interno como o com o externo. No segundo capítulo se observa os fundamentos da administração. Como a empresa surgiu e como funciona sua administração, focando o porte e o tipo de negócio da empresa, destacando o posicionamento da empresa no mercado nacional, informando seus principais produtos e serviços, analisando seus concorrentes, bem como o seu público alvo. No terceiro capítulo existe algumas…

sobre os aspectos influenciadores no desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. Partindo do princípio de que as organizações são as pessoas que nelas operam e, portanto, que estas possuem papel fundamental no desenvolvimento de todo negócio, apresentamos a análise do indicador de satisfação da equipe em relação aos aspectos culturais e sobre a realidade da empresa em suas políticas de Recursos Humanos, assim como a forma com que os gestores conduzem os processos existentes…

PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 8 2.3.1 Desenvolvimento de Habilidades 9 2.3.2 Analise de papel 9 2.3.3 Formação da equipe 9 2.4 POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS 10 2.4.1 Estrutura de cargos e salários 11 2.5 PLANO DE NEGÓCIOS 13 2.6 MERCADO CALÇADISTA 15 2.7 IMPLEMENTAÇÕES NA AREA DE RH 16 2.8 PLANO DE MARKETING 18 2.8.1 Sumário Executivo 18 2.8.2 Situação atual de Marketing 18 2.8.3 Analise das Oportunidades 18 2.8.4 Estrategia de Marketing 19 2.8.5 Programas de ação 20…

gestão dos processos visando o treinamento dos funcionários para obter melhores níveis de serviços e garantir o controle de qualidade e respeitar o meio ambiente. A equipe de administradores se disponibiliza a dar treinamento pessoal, promover ginástica laboral diariamente, desenvolver processos de gestão ambiental e de segurança para galgar reconhecimento no PGQB (Premio Gestão Qualidade Bahia) atingindo assim as boas pratica de gestão. SALVADOR – 09/2012 JUSTIFICATIVA O…

..........................38 Figura 9 - FUNCIONÁRIOS MEGA SATISFEITOS......................................................44 Figura 10 - GINÁSTICA LABORAL...............................................................................45 Figura 11 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...............................................................47 Figura 12 - PLANO DE CARREIRA..............................................................................49 Figura 13 - HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

(8,4). Os indicadores e suas respectivas médias, que precisam de melhorias na organização são: Reconhecimento (3,5); Equidade Interna (3,2); Incentivos (3,1); e Carreira (2,4). No item Carreira 100 % verbalizaram a necessidade de haver um plano de cargos e salários que contemple os funcionários, pois desde a Constituição de 1988 esses funcionários ficaram impossibiltados do crescimento na Carreira, uma vez que segundo o inciso II Artigo 37, a “investidura em cargo ou emprego…

de desligamento............................................................................10 e 11 Plano de recompensa e remuneração estratégica.......................................12 Política de Segurança no trabalho..............................................................13 Apresentação da empresa...........................................................................16 Plano de…