Plano De Melhoria Na Empresa Baseando Nas Teorias De Taylor

tornou eficaz, assim tendo ampla competitividade e uma vasta oferta de produtos. Diante da grande oferta de produtos o estreitamento de fronteiras, o consumidor recebe todos os dias uma enxurrada de informações que aguçam o seu sentido de compra. As empresas crescem recebem esses produtos e logicamente precisam vender. Com a concorrência a acirrada a equipe de vendas sobre pressão a todo instante, é preciso atingir metas, demonstrar desempenho, trabalhar em horários para garantir seu…

num apanhado sintetizado.Elevando o conceito do profissional que está envolvido e dele depende o futuro e bom andamento de uma empresa. Nesse contexto destacam-se o uso da matemática a serviço das empresas como ela auxilia o contador, a influência dos fatores ambientais das organizações, os aspectos jurídicos de um empresário e a participação da contabilidade nas empresas. Mais especificamente, como ela deve ser utilizada. ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL …

confundem o conceito da palavra proativo tendo como definição “iniciativa”. É combinando estas características que o presente trabalho abordará o conceito e a postura do profissional proativo. A pessoa proativa procura sempre estar preparada para tudo. Baseando-se nisto, qual o papel desse profissional perante o mercado de trabalho que sempre esta em constantes mudanças? Comentaremos sobre o papel do profissional proativo que tem se destacado em seus cargos perante os demais. Duas…

trabalho ........................................277 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow...................................311 A teoria dos dois fatores de Herzberg ............................................................344 A teoria X e Y de McGREGOR........................................................................388 A teoria da contingência de McCLELLAND...................................................399 A teoria da expectância de Vroom…

1 - Introdução Gestão de pessoas vem a tratar do perfil desejado que cada empresa procura em um funcionário e em um chefe, mostrando seus conhecimentos e habilidades assim como seu comportamento perante diversas situações. Vivemos em uma sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos do mercado de trabalho. Dessa maneira fica cada vez mais difícil manter, atrair e investir nos profissionais dentro das organizações. Já que todos…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2010 LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, para a…

aborda-se o processo de identificação de oportunidades empreendedoras, assim como as fontes de oportunidades empreendedoras. Em seguida, o empreendorismo corporativo ou intra-empreendedorismo é analisado através do estudo da sua origem, conceito e teoria, do perfil intraPUC-Rio - Certificação Digital Nº 0611990/CA empreendedor e também da avaliação do processo do intra-empreendedorismo e seu impacto na organização. Logo após, busca-se o entendimento do contexto dos gerentes nas…

2011 RESUMO A discussão sobre a gestão participativa mostra-se relevante à medida em que se observa, no âmbito escolar, uma prática autoritária e conservadora, voltada apenas para a parte burocrática-administrativa e colocando em segundo plano a ação progressista, participativa, que busque uma ação transformadora no cotidiano escolar e o embricamento de todos os envolvidos no processo educacional. Nesse contexto, o Diretor é figura de suma importância, visto que uma liderança…

4 2 PESQUISA QUANTITATICA 5 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 8 4 PLANO DE NEGÓCIO 10 5 ANALISE QUANTITATIVA E QUALITATIVA DE MERCADO 12 6 ESTRATEGIA DE MARKETING

Kamila Massuqueto RESUMO A qualidade dos serviços prestados na administração pública há muito tempo vem sendo questionada. Este artigo pretende demonstrar como o capital humano pode ser um importante instrumento para alcançar melhorias nos resultados das organizações, principalmente na gestão pública. Apresenta as formas nas quais o Endomarketing como fator motivacional procura propiciar uma condição onde o público interno se utilize de valores como: Afetividade, comprometimento