Pipa Processos Organizacionais

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS – TATUAPÉ APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (PIPA-IV) SÃO PAULO 2012 TEMA DO ROTEIRO DAS APS-PIPA REALIZADO PELA EQUIPE A Capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS/ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA III / APS 1º semestre de 2012 Título ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA DO PROJETO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Araraquara SP - 1º Semestre 2012 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Um estudo de melhorias do projeto de estrutura Organizacional na Empresa Carvalho Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a…

PIPA / APS UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO NOME DA EMPRESA: PINKBIJU - FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentadas como exigência para avaliação em disciplinas do 1º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 SUMÁRIO

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV – PROJETO DE INICIAÇÃO AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Adriano de Oliveira Ferraz RA A 96673-0 Bruno Henrique Silva Magela RA A 97DEF-0 Cintia Bernardes da Silva RA B 140FI-6 Douglas Fernandes Alvim Ladeira RA A 78AEI-1 Neucimar da Silva Pimentel RA B 03IHB-1 Renato Xavier de Lima RA A 967IJ-4 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com critérios do BNDES); um estudo sob a ótica de processos.…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSCCURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – Programa de Iniciação às Práticas Administrativas LOCAL São PauloANO 2011 | Nome dos autores XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXTítulo: PIPA – Programa de Iniciação às Práticas Administrativas Subtítulo: Feet Company Serviços de Podologia e Comércio LtdaTrabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 2º/1º semestres, do curso de Administração da…

03 1. Perfil da Organização.........................................................................................04 1.1 Denominação, historia e ramo de atuação..................................................... 04 1.2 Principais produtos, processos e colaboradores.............................................05 1.3 Principais mercados e segmentos do mercado...............................................06 1.4 Principais concorrentes da…

UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação – I.C.S.C. Administração de Empresas PIPA I METODOLOGIA DE IDENTIFICAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E O PERFIL DO ADMINISTRADOR: estudo de caso na empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação – I.C.S.C. Administração de Empresas Maria José José Maria Maria José José Maria XXXXXXX PIPA I METODOLOGIA DE IDENTIFICAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E O PERFIL DO ADMINISTRADOR:…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS A Gestão das Informações Organizacionais SÃO PAULO 2013 Fabio Luis da Silva RA: A37BEE-1 Leodonis André Souza Patez RA: A357FG-5 Lucas Vom Borell RA: RA: A43691-0 Luis Eduardo N. Guerra – RA: 452970-7 Marcelo Ribeiro De Santana – RA: A3793I-7 Mario Rodolfo A. Feitosa RA: A50JGJ-9 Nelson Adão João Sebastião RA: A325GC-0 TEMA: A Gestão das informações Organizacionais como instrumento de planejamento,…

RA: B6776I-3 Nilza Aparecida RA: T291CB-3 Rauanny Robles RA: B586FI-4 RECOMP COMPRESSORES M.E Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação dos professores: Rui Cesar e Mauricio Cassar. Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho

interpessoais. Aspectos básicos da administração de pessoal: identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; Cargos e Salários e Benefícios, Planejamento e Controle de Recursos Humanos. Treinamento e avaliação de desempenho humano. O processo de Entrevista. |Objetivos | Esta disciplina propõe-se a analisar o contexto atual das organizações e o papel…