pim2 rh

para identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas e treinamento, para planejamento da força do trabalho, avaliação de cargos, e critérios de salários e etc. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades. Objetivo: Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo. Os objetivos são de subsídios ao recrutamento (definir o mercado RH para onde deverá recrutar dados para a elaboração de anúncios de recrutamento); subsídios à seleção de pessoas (características do ocupante do cargo, ou seja, requisitos exigidos). Recepcionista. Requisitos Mentais: Algumas empresas requerem 2o. Grau completo. Saber operar mesas telefônicas (PABX). Conhecer os cargos da empresa e suas responsabilidades. Conhecer a organização da empresa. Conhecer os procedimentos de emergência. . Requisitos Físicos Voz clara e agradável, boa audição e boa aparência. Trabalho bastante repetitivo. Em algumas empresas existe stress causado por forte supervisão, por computador e por supervisão pessoal. . Requer esforço físico de estar sentado /

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Polo Piracicaba 2012 Noedir Fernando Rodrigues RA 1208361 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM2) apresentado como exigência para a avaliação no primeiro semestre, para as…