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UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELISEU SANTOS DO SANTOS Nº de Matrícula AP1412310 Projeto integrado Multidisciplinar III MORENA CAFÉ- MODA FEMININA – PIM Macapá/AP 2014 ELISEU SANTOS DOS SANTOS Nº de Matrícula: AP-1412310 Projeto Integrado Multidisciplinar III Morena Café - Moda Feminina- PIM Macapá/AP 2014 RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar III (PIM), que tem como objetivo desenvolver de maneira prática os conhecimentos adquiridos teoricamente, o qual contribuirá para o desenvolvimento profissional do acadêmico. Por meio deste projeto obteve-se a oportunidade de fazer um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa. Para elaboração deste Projeto tivemos como base a disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da loja Morena Café, empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais, verificou-se também como fazer bom uso dos conceitos aprendidos na disciplina Estatística Aplicada para tomadas de decisões…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAMPUS PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Ascensão do Faturamento através de métodos de motivação e meritocracia BM Eireli (Franquia Colcci) 2014/ 1º UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ASCENSÃO DO FATURAMENTO ATRAVÉS DE MÉTODOS DE MOTIVAÇÃO E MERITOCRACIA BM Modas Eireli (Franquia Colcci) Barbara Aparecida Valeriano e Pereira, c203af-0 Caroline de Araujo…

...............................12 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH......................................................................................................................12 2.2 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa................................13 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza..................13 2.4 Processo de seleção que empresa…

UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Companhia Hering Plano de Negócios São Paulo 2011 UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Companhia Hering Plano de Negóios Alex Junior Felix…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA DE SOROCABA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE MARKETING AUTORES ALINE ESTEVES FIGUEIREDO B45637-0 DENNER CAMARGO SARTORI A73388-4 ELEN JUSSARA DOS SANTOS B45BAA-7 HELTON ESTEVAM DA SILVA VIANA T374JD3 LUIDY APARECIDO RODRIGUES JORGE B371JC-8 PIM III EMPRESA UP!ESSENCIA SOROCABA 2013 2 ALINE ESTEVES FIGUEIREDO B45637-0 DENNER CAMARGO SARTORI A73388-4 ELEN JUSSARA DOS SANTOS B45BAA-7 HELTON ESTEVAM DA SILVA VIANA T374JD3…

.............................................. 55 Figura 14 - Melissa da década de 80 ............................................................................................ 56 Figura 15 - Distribuição antes e depois do reposicionamento ...................................................... 58 Figura 16 - Melissa Love System ................................................................................................. 59 Figura 17 - Loja…

trabalho humano influencia diretamente na Ordem Econômica e Social do país, posto que reflete consequências práticas, oriundas das relações de trabalho. “passa-se a exigir cada vez mais trabalhadores que se mantem integrados a essa estrutura, com atuação de um gerente em potencial, com criatividade, conhecimento geral e saber multifacetado” (GOMES , 2005, p. 89). É sabido que nas décadas passadas, com a produção em massa e em série, iniciou-se um modelo de produção, conhecido como…

no Tempo; 5.2 - Risco, Retorno e Valor; 5.3 – Alavancagem; 5.4 - Análise das Demonstrações Financeiras; 5.5 - Planejamento Financeiro; 5.6 - Administração do Capital de Giro; 5.7 - Fontes de Financiamento a Longo Prazo; 5.8 - Orçamento Geral e Orçamento Flexível. 1 - Administração de Recursos Humanos 1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS…

fim, apresentaram-se a pianista Guiomar Novaes e o maestro e compositor Heitor Villa-Lobos, que não foi poupado das vaias. A recepção da Semana não foi tranqüila: as ousadias modernistas inquietavam e irritavam o público. MÁRIO DE ANDRADE E O MODERNISMO Mário Longínquo Mário arco-íris, mas tão exato na modernidade de suas cores e dores que captamos a só imagem de alegria e azul disciplinado lá onde, surdamente, turvação, paciência e angústia se mesclaram. Tão mesquinha, tua lembrança…

Research (1990), suas obras são: The Evaluation of Risky Interrelated Investments (North-Holland, 1969), Queueing Tables and Graphs (North-Holland: Elsevier 1981, em co-autoria com O. S. Yu, além de D. M. Avis, L. D. Fossett, F. D. Lo e M. 1. Reiman) e Introduction to Management Science: A Modeling Studies Approach with Spreadsheets (2. ed., McGraw-Hill/lrwin, 2003, em co-autoria com M. S. Hillier). Gerald J. Lieberman infelizmente nos deixou em 1999, ano de sua morte. Foi Professor…