Pim Iv Marketing Desenvolvimento De Recursos Humano

EXECUTIVO Este plano de negócios baseia-se na proposta da reestruturação do capital humano da empresa Julio Camargo Impermeabilizações, visando manter seu nome consolidado perante o mercado atual, pois desenvolvendo os ativos intangíveis agrega-se valor à marca. Trata-se de uma empresa familiar que possui o desejo e a necessidade visível de tornar-se profissionalizada. Para isso o desenvolvimento do capital humano é fundamental, uma vez que um trabalho bem executado advém de…

:A1266E-0 Prêmio Nacional de Qualidade FIBRIA S.A. Trabalho Acadêmico, apresentado como exigência parcial para avaliação da disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnologia – Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Paulista (UNIP), Campus Anchieta. Orientador: Profº Fabio Ricardo São Paulo 2010 Fabíola Alves Vieira R.A.: 435937-2 Fernanda dos S. Malferthiner R.A.: A26DDE-7…

XXXXXXXXXXXXXXXX CAMPINAS, MAIO DE 2014 RESUMO Este trabalho teve a função de colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Comunicação Empresarial. O trabalho de pesquisa para o PIM II (Projeto Multidisciplinar) teve como foco principal o estudo funcional da empresa MARFRIG GLOBAL FOODS S/A, a Marfrig é uma indústria Alimentícia que foi Constituída em Junho de 2000, completando então 14 anos em Junho de 2014.…

"Só quando a última árvore for derrubada, o último peixe for morto e o último rio for poluído é que o homem perceberá que não pode comer dinheiro." - Provérbio Indígena Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I Prof. Regis Bastida Profª. Lígia Bardou de Carvalho Prof. Gláucio Menoni Honorato Prof. Fernando André Nogueira Profª. Sandra Quaresma de Jesus Prof. José Francisco Serpa Profª. Lisiane Paulon Prof. Anderson Machado Profº

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL PIM II - BOMBRIL S.A SÃO PAULO, 2013 1 COMPONENTES DO GRUPO Nome: Claudenicio Sousa RA: B80JAF-0 Nome: Daniela Pereira RA: B851CJ-6 Nome: Luis Henrique Tedesco RA: B80353-3 Nome: Sidney Jacob RA: B664JE-1 BANCA EXAMINADORA Professor orientador ______________________________________ _____/_____/_____ Leandro Mariano ______________________________________…

Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM PÓLO BARRA DO GARÇAS – MT 2012 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM NOME: EMILLY FERREIRA DA SILVA RA: 1128385 ORIENTADORA: KELY MARIANO KATIE GRACIANO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS…

Estratégias de Ensino: O desenvolvimento da disciplina constará da apresentação de uma base teórica (alicerçada em literatura de referência), acompanhada de exercícios práticos, utilizando as seguintes metodologias:  Palestras  Estudo de casos  Dinâmica de grupo  Seminários 2  Exercícios aplicados com a elaboração de projetos Métodos de Avaliação: Duas provas teóricas / práticas bimestrais e trabalhos individuais ou em grupo, mais o projeto PIM,…

3: Teoria da Administração Científica • Capítulo 4: Teoria do Processo Administrativo Parte III: Escola Burocrática • Capítulo 5: Teoria da Burocracia Parte IV: Escola Humanista • Capítulo 6: Teoria das Relações Humanas • Capítulo 7: Teoria Comportamentalista • Capítulo 8: Teoria Estruturalista • Capítulo 9: Teoria do Desenvolvimento Organizacional Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração 5 ESTRUTURA DO LIVRO – (2/2) – RELAÇÃO DAS PARTES E DOS…

.................. 110 4.2.1.4 Utilização das Ferramentas de Tecnologia de Informação e Comunicação .................................................................................................... 111 4.2.1.5 Capacitação dos Recursos Humanos ................................................................ 112 4.2.1.6 Relacionamento com Clientes .......................................................................... 113 4.2.1.7 Redes de Relacionamento Social ......

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…