PIM III

UNIVERSIDADE PAULISTA ALINE PIASSA DE CAMPOS RA: 1414844 CRISTIANE FERRARI RA: 1430999 LAIS CAROLINE CRISTOVAM RA: 1425295 TATIANE SILVA BARROS RA:1402488 HASTECROM CROMO DURO LTDA: PIM III PIRACICABA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ALINE PIASSA DE CAMPOS RA: 1414844 CRISTIANE FERRARI RA: 1430999 LAIS CAROLINE CRISTOVAM RA: 1425295 TATIANE SILVA BARROS RA:1402488 HASTECROM CROMO DURO LTDA: PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP PIRACICABA 2014 Resumo Nesse trabalho procuramos apresentar os aspectos gerencias da empresa e abordar as disciplinas estudadas em Gestão de Recursos Humanos como: gerenciamento de pessoas, contabilidade e estatística aplicada, mediante orientações manuais do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III, da Universidade Paulista – UNIP. A metodologia utilizada para realizar este trabalho foi pesquisa de campo, sendo assim, buscamos as informações necessárias diretamente na empresa. A área de Recursos Humanos é uma ferramenta imprescindível para as organizações, por meio dela é possível identificar diversos aspectos e métodos para potencializar seu funcionamento. Para a descrição e análise de prática de gestão de empresa e para a produção desse trabalho escolhemos a empresa Hastecrom Cromo Duro, que é uma empresa de médio porte, que atua no ramo de cromo duro, localizada no Caminho da Servidão, 180, bairro Dois Córregos

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV Recursos Humanos Pim- Projeto Integrado Multidisciplinar MARIA MÍZIA GOMES ALVES Lanches & Cia LTDA …

..........................................................................05 3. Justificativa................................................................................................... 06 4. Metodologia....................... ...........................................................................09 5. Cronograma de atividades ............................................................................07 6. Recomendações e Ações Estratégicas…

APOSTILA GERENCIAMENTO DE PESSOAS Profª: Esp. Adm. Maria Salete Koch PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM / FJF Treinamento e Desenvolvimento “O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender, e reaprender de novo.” Alvin Toffler Professoras: Ana Paula Fumian Isabela Matos Alves 2015 /2° semestre. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária…

promover a inovação organizacional Como implantar a qualidade total na empresa Como certificar a sua empresa pela ISO 9000 Como implantar a reengenharia na empresa Como descobrir as demandas dos clientes Como gerenciar processos Como implantar o sistema ABC de custos Como solucionar problemas Como gerenciar projetos empresariais Como gerenciar a informação Como gerenciar o conhecimento Como gerenciar a cultura organizacional Como liderar equipes Como adotar um estilo…

marketing e o planeamento de mercado …………………………… 36 a. A óptica da produção ………………………………………………………………… 37 b. A óptica da venda …………………………………………………………………… 40 3. A evolução do marketing e do planeamento de marketing …………………………… 42 a. Óptica de orientação para o mercado (1.ª fase do marketing) ………………………… 43 b. Óptica de marketing integrado ……………………………………………………… 45 c. Óptica de marketing de excelência …………………………………………………… 48 4. O marketing…

VENDA DESTE LIVRO BEM COMO A REPRODUÇÃO PARCIAL OU TOTAL SEM AUTORIZAÇÃO DO AUTOR”. Registro de direito autoral: nº 461.348 Livro: 868; Fl 51 FELIPPES, Marcelo Augusto de Gestão Estratégica da Logística, Transporte e Meio Ambiente Brasília-DF 2010 246 il 1. Introdução, 2. Gestão Estratégica Organizacional, 3. Planejando Estrategicamente a Logística, 4. Análise e Melhoria de Processos Logísticos, 5. Técnicas de Logística, 6. Consultoria, 7. Conclusão Transporte ganha a…

Introdução 13 Seção I Estratégia 21 Capítulo 1 Estratégias 23 Capítulo 2 Capítulo 3 Capítulo 4 1.1 Cinco Ps para estratégia 1.2 Estratégias para mudança 1.3 O que é estratégia 1.4 Reflexão sobre o processo estratégico Estrategistas 24 29 34 39 45 2.1 O trabalho do gerente 2.2 Artistas, artesãos e tecnocratas 46 2.3 Bons gerentes não tomam decisões políticas 2.4 O novo trabalho do líder: construir organizações de aprendizado 2.5 Em louvor ao gerente…

trabalho das equipes de saúde. Este processo encontra ressonância no novo modelo de gestão das Secretarias Municipais de Saúde, pautado na democratização das decisões e diálogo permanente entre gestores e trabalhadores. Referências BRASIL. Ministério da Saúde. Portaria GM/MS no 1.996/07, de 20 de agosto de 2007. Brasília, DF, 2007 Dispõe sobre as diretrizes para a implementação da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde e dá outras Providências. Brasília, DF, 2007 _______.…