Pim 3 Consultoria Rh

PROGRAMA INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Programa Integrado Multidisciplinar (PIM) – critério “Plano de Gestão Recursos Humanos” referente a empresa Comercial de Veículos Divena Ltda, apresentado à Universidade Paulista (UNIP), campus Paulista como exigência parcial para conclusão do 2º e 3º semestre do Curso Gestão em Recursos Humanos aprovada pela Banca Examinadora constituída pelos seguintes professores: _____________________________ Profª . Rosária Aragoni Universidade Paulista (UNIP)

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Elaboração do PIM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Elaboração do PIM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar Segundo Semestre. Amanda Antonia Correa Sobrinho Elisandra Oliveira dos Santos Letícia Nogueira Mirandiva Lobo Figueredo Sibelle Mota Talita Oliveira dos Santos São Paulo 2011 RA: B05519-7 RA:…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO IDEAL GLOBAL SISTEMAS DE HIGIENE LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I São Paulo 2015 ALUNOS: Ana Paula de Lima R.A. B897FG3 Cintia de Araujo Lima R. A. B9036C4

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MAGAZINE LUIZA SOROCABA 2011 AUTORES Ana Laura Santos Corrêa Daiane Ribeiro de Almeida Janile Pereira Campos Priscila Oliveira Assumpção Taciane Verdura BO2HAE-3 A9634F-3 A781AH-3 A81013-7 A75986-7 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MAGAZINE LUIZA Projeto…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar – Pim I Curso Superior de Tecnologia em Marketing DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE METAIS TERLIZZI SOROCABA 2011 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar – Pim I Curso Superior de Tecnologia em Marketing DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE METAIS TERLIZZI ANA…

Daniele Aparecida de Sant’Ana B77028-7 Isabele Nogueira B710AD-0 Paula Francine B7987G-6 Curso: Gestão Financeira Semestre: 1º PIM - I Sorocaba 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I Prof. Regis Bastida Profª. Lígia Bardou de Carvalho Prof. Gláucio Menoni Honorato Prof. Fernando André Nogueira Profª. Sandra Quaresma de Jesus Prof. José…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – III PLANO DE NEGÓCIOS DTCOM DIRECT TO COMPANY S/A. Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – III PLANO DE NEGÓCIOS DTCOM DIRECT TO COMPANY S/A. Curso Superior…

Paulo /SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II HPOINT Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade Paulista- UNIP, para avaliação semestral em Curso de Gestão Recursos Humanos Orientador: Prof. Guilherme Botelho São Paulo /SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM I “A resposta para concretizar qualquer coisa na vida encontra-se em nosso interior. Aquietar a mente e ouvir a voz do silêncio é a melhor maneira de descobri-las.” (Deepak Chopra - As sete leis espirituais do sucesso) São Paulo 2012 1 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................................... 3 RESUMO…

gestão de Recursos Humanos............................................................ 2.2.4. Descrever as qualidades pessoais que um indivíduo deve possuir para atuar na área de Recursos Humanos...................................................... 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................... 4. REFERÊNCIAS.......................................................................... 1. INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do…