Trabalho em equipe e percepção

ANHANGUERA EDUCACIONAL TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO, EFEITOS DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO A maior participação, o estímulo ao trabalho em equipe irá melhorar o clima organizacional, fato que é definido pela "percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção" (Sorio, s.d.). Diante de um mundo em constantes transformações, e com a concorrência cada dia mais feroz, a conquista de melhores índices está baseada na construção de um perfil de colaboradores felizes, envolvidos, motivados e participantes. Pesquisas comprovam que o índice de produtividade pode chegar a 60% de aproveitamento nas empresas em que os profissionais são motivados, se comparado a míseros 8% para uma equipe desmotivada (Dias, 2007). O trabalho em si, para a maioria das pessoas, já se trata de um fator comum para a desmotivação, pois não atuam em empresas preocupadas com a satisfação da equipe, e não se sentem valorizados pelos seus líderes. Com base no relato acima, serão relacionados os agentes causadores de desmotivação, segundo Brum (1998; apud Batista, et. al., 2005:24): Salário inadequado; falta de informação sobre a empresa e seus processos; desconhecimento quanto a própria performance no trabalho; desapontamento pela perda de uma promoção; inexistência de condições necessárias para a execução de determinada tarefa; acúmulo de tarefas, e aumento do número de tarefas. As razões

alunos, além do destaque para o papel do professor, sabe-se que há uma equipe envolvida neste processo. O trabalho em equipe evidencia a essência do relacionamento humano que se mostra em momentos onde a demanda por resultados se faz presente. Entre as atividades existentes no cotidiano escolar, a participação em eventos onde os estudantes serão os expoentes, mobiliza o grupo de professores, por um determinado tempo, ao exercício de uma atividade que os extrai da sala de aula e os…

me acompanharam neste percurso que se fizeram presentes, mesmo distantes, que acreditaram e torceram pelo meu sucesso. Muito Obrigado! “Seu trabalho irá tomar uma grande parte da sua vida e o único meio de ficar satisfeito é fazer o que você acredita ser um grande trabalho. E o único meio de se fazer um grande trabalho é amando o que você faz”. (Steve Jobs, 2005) RESUMO A segurança do paciente é compreendida como ações cuja finalidade é impedir, precaver e minimizar os…

Costa R, Padilha MI Recebido em: 11.02.2011 – Aprovado em: 16.04.2011 Artigo de Pesquisa Original Research Artículo de Investigación Rev. enferm. UERJ, Rio de Janeiro, 2011 abr/jun; 19(2):231-5. • p.231 PERCEPÇÃO DA EQUIPE DE SAÚDE SOBRE A FAMÍLIA NA UTI NEONATAL: RESISTÊNCIA AOS NOVOS SABERES HEALTH CARE TEAM PERCEPTIONS OF THE FAMILY IN THE NEONATAL ICU: RESISTANCE TO NEW KNOWLEDGE PERCEPCIÓN DEL EQUIPO DE SALUD SOBRE LA FAMILIA EN LA UTI NEONATAL: RESISTENCIA A LOS NUEVOS…

Percepção (AO 1990: percepção[1] ou perceção)[2] é, em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. A percepção pode ser estudada do ponto de vista…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ-UESPI CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE-CCS CAMPOS DRª JOSEFINA DEMES FLORIANO-PI CURSO DE BACHARELADO EM ENFERMAGEM GEYSA SOARES DE SEPÚLVIDA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL: PERCEPÇÂO DE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM QUANTO AO USO Teresina 2010 GEYSA SOARES DE SEPÚLVIDA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL: PERCEPÇÂO DE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas.…

Etapa 2 Conceito do grupo sobre o tema: "Indentificando Oportunidades I e II. Nosso grupo depois de ler atentamente o texto e discutir sobre o tema e sobre a conclusão de cada um,elaborou um texto contendo o conceito de Indentificar as Oportunidades. O conceito de saber aproveitar a oportunidade de negócios está no foco deste texto. Saber identificá-las é primordial para os empreendedores, para tanto se torna necessário definir o que é empreendedor, “o empreendedor é a pessoa que…

GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Cuiabá 2010 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁROS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Trabalho de Conclusão de Curso…

DE CÁSSIA VALÉRIO SCHMIDT – RA 2371471334 ATPS: Comportamento Organizacional Pelotas 2011 FERNANDA F. CARVALHO SILVEIRA – RA 1191286... 1136 Palavras5 Páginas Atps de comportamento organizacional ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (DESAFIO 2 E ETAPA 1e 2) DESAFIO 2 A partir da observação analítica da imagem, em equipe, construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. “Tudo depe... 3694…