Clima organizacional

1 UMÁRIO INTRODUÇÃO 01 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 02 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 02 1.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 03 2 APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 05 3 PARAMETRIZAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 06 4 TABULAÇÃO DA PEQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 1 Introdução A pesquisa de clima serve como um ponto de partida para o monitoramento constante de políticas e práticas de RH e gestão da empresa. Busca Identificar: • Fatores que afetam a moral e a motivação dos empregados, de modo que possa tomar atitudes que aumentem o seu envolvimento e produtividade nas atividades da empresa; • Percepção e atitudes dos empregados com relação aos mais diversos aspectos da sua condição de trabalho e relação de emprego com a organização; • Facilitadores e potenciais problemas que impactam na retenção das pessoas na organização. É importante ressaltar que os benefícios da pesquisa somente se concretizarão a partir das ações implantadas e comunicadas com o objetivo de tornar o Clima Organizacional mais saudável. Recomenda-se também que os resultados do estudo sejam complementados com análises da Alta Gerência com relação ao alinhamento dos resultados da pesquisa com as estratégias empresariais, a fim de implementar ações em gestão de pessoas que sejam demandantes dos empregados, mas que

DE JULHO CAMPUS MEMORIAL DEPTO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 1 RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Engenharia…

O MARKETING SOCIAL DA INDÚSTRIA DE COSMÉTICO NATURA – EMANUEL SILVA MAFRA E KARINE PEREIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE O MARKETING SOCIAL DA INDÚSTRIA DE COSMÉTICO NATURA EMANUEL SILVA MAFRA KARINE PEREIRA RODRIGUES SÃO PAULO 2012 Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Sob a orientação do Prof. Ms. Delmário Ferreira Lima. Dedicamos este trabalho a…

vi LISTA DE FIGURAS Figura 2-1: Tipos de recompensa que serão abordados no capítulo................................ 55 Figura 5-1: Trecho do questionário aplicado – 1o bloco.................................................. 129 Figura 5-2: Trecho do questionário aplicado – 2o bloco.................................................. 130 Figura 5-3: Amostra planejada para a pesquisa quantitativa........................................... 137 LISTA DE QUADROS Quadro 1-1:…

novos ajustamentos na legitimidade do espaço educacional, dando lugar a ―estratégias e lógicas de ação de diferentes atores, através da confrontação, negociação e recomposição de objetivos e poderes‖ (BARROSO, 2003, p. 40). No conjunto dos atores, as organizações do setor privado vêm adquirindo expressão na participação na esfera pública da educação. Essa participação, gestada e construída historicamente, ganhou novos formatos com a crise e reestruturação do capitalismo, em que uma das…