Competitividade

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO CURSO DE GESTÃO DE RH ESTUDO ORIENTADO – A2 INSTRUMENTOS DE APOIO AO TRABALHO - Prof.ª ANA CLÁUDIA Sarah Lucena – 2011150681 Kiane Gomes – 2011101348 Graziela Maia - 2011101314 Dayana Fernandes - 2011121789 Rio de Janeiro, novembro. 2012. Para migrar de uma estrutura tradicional, conservadora e autocrata (soberana, absoluta) para uma organização mais participativa e dinâmica. O primeiro passo é mudar a organização convencional do trabalho na base da empresa. A organização burocrática, tradicional que adota o sistema rígido deve ser substituída por um sistema aberto e flexível, de forma que cada equipe será responsável por uma tarefa total. O segundo passo é mudar a tradicional e velha cultura da empresa para reforçar o estilo mais colaborativo de trabalho. As equipes não devem ser supervisionadas no sentido tradicional, elas serão constituídas por profissionais altamente treinados, capazes de realizarem o próprio trabalho, controle de seus orçamentos, monitoração da qualidade e autogerenciamento. Cada equipe deve cuidar da própria disciplina, programa de atividades, além da participação nas decisões e responsabilidade na determinação da sequência das atividades que precisam ser executadas, ou seja, a produção. 1 - COMO CONTRIBUIR PARA A COMPETITIVIDADE DA EMPRESA? Não devemos pensar em vantagem competitiva analisando resultados de…

concentração da propriedade da terra.  Manutenção da precariedade das relações de trabalho e condições de vida na zona rural. FORMAÇÃO DA ESTRUTURA FUNDIÁRIA  Conseqüência do processo de colonização.  Latifúndio: origem nas sesmarias.  1850: Lei de Terras (instituição da propriedade privada da terra no Brasil).  Processo de expansão da fronteira agrícola reproduziu a concentração fundiária.  Expansão dos conflitos pela posse e propriedade da terra. AS RELAÇÕES DE…

em 1936 torna-se uma atividade profissional com remuneração e preparo técnico, seguindo o exemplo europeu de forma conservadora e tradicional, com princípios burgueses. Mais tarde passou a seguir o exemplo norte-americano. Com a expansão capitalista surgiram novos interesses econômicos, passando a ser estimulado o intercâmbio e a reprimir as ideias comunistas, tendo uma influência positivista. Passou da prática social voluntária ao trabalho remunerado, com reconhecimento e legitimação…

pensavam ter, desrespeitando não só o espaço como o direito de ir e vim do indígena. Em pleno século 21 essa luta ainda persiste, porque o indígena perdeu sua identidade cultural, território, tendo que migrar para outras localidades e fugir do massacre e exploração que passavam. Os grupos indígenas distribuídos pelo mundo ainda enfrentam alguns desafios comuns nas lutas para proteger as terras, seus recursos naturais, e suas praticas culturais. Essa batalha insiste em ocorrer, pois…

Globo, 1976. FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? Rio de Janeiro: FGV, 1999. GODBOUT, J. O espírito da dádiva. Lisboa: Inst. Piaget, 1997. GIDDENS, A. New rules of sociological method. Cambridge: Polity Press, 1993. GUSMÃO, L. A concepção de causa na filosofia das ciências sociais de Max Weber. In: SOUZA, J. (Org.). A atualidade de Max Weber. Brasília: UNB, 2000 KAESLER, D. Max Weber. Paris: Fayard, 1996.…

emocionantes, dinâmicas, que não se parecem nem um pouco com o que era utilizado em 1994. Estamos nesse mesmo estágio de desenvolvimento com a computação em nuvem (VELTE, T; VELTE, J; ELSENPETER, 2010, p. XV). Grandes empresas já oferecem diversos serviços na nuvem. Dentre elas, podemos citar: Amazon, IBM, Google, Microsoft, Sales Force, NetApp, EMC. Mas como a Computação em Nuvem é uma tecnologia recente, muitas empresas e pessoas ficam com dúvidas e com um certo medo de migrarem…

SINAF SEGUROS 1. INTRODUÇÃO No mercado há mais de 20 anos e especializada nas atividades de serviços funerários, a SINAF no seu negócio original, tornou-se referência no ramo ao revolucionar o conceito de assistência funeral, onde se responsabilizava pelo serviço funeral em nome das famílias, gerando comodidade e conforto, e reduzindo o trauma por elas no momento enfrentado. Além da assistência, a empresa era caracterizada pelos planos sem limite de idade, garantia de…

ainda atua no propósito de organizar comunidades e formar lideranças católicas leigas locais, responsáveis por dinamizar o catolicismo nas comunidades que têm características similares às CEBs que se espalharam pelo Brasil. O Mobon contribui para a valorização leiga, não obstante, dependia de alianças com párocos para que pudesse adentrar espaços eclesiásticos, onde pudessem ministrar seus cursos, propalando suas ideias e objetivos. A partir da década de 1980, com a…

ainda atua no propósito de organizar comunidades e formar lideranças católicas leigas locais, responsáveis por dinamizar o catolicismo nas comunidades que têm características similares às CEBs que se espalharam pelo Brasil. O Mobon contribui para a valorização leiga, não obstante, dependia de alianças com párocos para que pudesse adentrar espaços eclesiásticos, onde pudessem ministrar seus cursos, propalando suas ideias e objetivos. A partir da década de 1980, com a…

ainda atua no propósito de organizar comunidades e formar lideranças católicas leigas locais, responsáveis por dinamizar o catolicismo nas comunidades que têm características similares às CEBs que se espalharam pelo Brasil. O Mobon contribui para a valorização leiga, não obstante, dependia de alianças com párocos para que pudesse adentrar espaços eclesiásticos, onde pudessem ministrar seus cursos, propalando suas ideias e objetivos. A partir da década de 1980, com a…