Os Tipos De Cargos Existentes

ÍNDICE 1. QUADRO DE REVISÕES Pg. 02 2. ASPECTOS GERAIS Pg. 03 3. INTRODUÇÃO Pg. 04 4. PERFIL DA EMPRESA Pg. 05-06 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA Pg. 06-07 6. RECONHECIMENTO DOS RISCOS POR CARGO Pg. 07 -42 7. DEFINIÇÕES E CONCEITOS Pg. 43 8. ESTRUTURA DO PPRA Pg. 43 9. DESENVOLVIMENTO DO PPRA Pg. 44 10. AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES Pg. 44-45 QUADRO DE REVISÕES As alterações…

cumprir essas exigências é preciso que ocorra uma reestruturação nas empresas públicas, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento do capital humano. Tal evidencia se tornou tão clara aos próprios gestores públicos que as preocupações existentes na máquina pública Brasileira foram descritas através de diretrizes através da “Carta de Brasília sobre Gestão Pública”1 de 2008. No entanto, ainda que exista um movimento do setor público em mudar a forma com que opera, ele precisa…

ANTECIPAR 7.2. RECONHECER 7.3. AVALIAR 7.4. CONTROLAR 8. METODOLOGIA 9. RISCOS AMBIENTAIS 9.1. AGENTES FÍSICOS 9.2. AGENTES QUÍMICOS 9.3. AGENTES BIOLÓGICOS 9.4. AGENTES ERGONÔMICOS 9.5. AGENTES DE ACIDENTES OU RISCOS MECÂNICOS 10. DESCRIÇÃO DE SETORES E CARGOS 10.1. ADMINISTRAÇÃO 10.1.1. AUXILIAR DE CONTABILIDADE 10.1.2. AUXILIAR DE ESCRITORIO 10.1.3. CONTADOR 10.1.4. ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 10.1.5. ENGENHEIRO FLORESTAL 10.1.6. RECEPÇÃO 10.1.7. SERVIÇO DE LIMPEZA 10.1.8.…

– O tipo de trabalho desenvolvido Os cargos existentes Os nomes dos titulares Quantidade de pessoas por unidade A relação funcional além da relação hierárquica • Facilitar a análise organizacional 3 Benefícios e limitações • Permite detectar: – Funções importantes negligenciadas e funções secundárias com demasiada importância – Funções duplicadas ou mal distribuídas • Facilita o SIG e o fluxo de comunicação • Auxilia a graduar trabalhos e tarefas e uniformizar…

para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário,…

Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Flaviane Máximo da Paz RA 364998 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão…

como os tipos de recrutamento existentes e suas vantagens. Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Fundamentação Teórica Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar…

satisfazer a produtiviade de uma organização, gerando resultados positivos. Para que os objetivos de uma organização possam ser alcançados é necessário adotar medidas competentes e eficazes, isso significa investimentos e administração das políticas existentes, um realinhamento das prioridades e necessidades de cada setor ou departamento com relação a contratação de colaboradores. Os processos de recrutamento e seleção tem passado por mudanças constantes que afetam diretamente no perfil…

trabalho, demonstrando na preocupação em avaliar se aqueles julgam existir equilíbrio entre a contribuição que dão à organização e o que esta lhes oferece em troca. O estudo da motivação no trabalho é muito importante para a resolução de problemas existentes no ambiente organizacional, bem como, para uma melhor adequação de práticas e processos de trabalho. O estudo do comportamento de pessoas, principalmente dentro de um ambiente de trabalho, sempre se constituiu em atividade difícil. A…

Envolvem todos os tipos de serviços e diversas situações numa nuvem de informação. Todos os pontos de um organograma podem ser perfeitamente organizados para aportar o maior número de informações possíveis. Um símbolo de qualidade organizativa em todos os âmbitos. Tanto faz se a instituição é grande ou pequena. Um organograma transmite organização e gera confiança dentro de uma empresa, já que, com essa representação gráfica, cada uma das pessoas, departamentos e cargos que aparecem…