Os Principais Aspectos Relacionados às Percepções Do Ser Humano

os sujeitos produtores da comunicação constroem definições a partir dos costumes, culturas e experiências. Nesse sentido, o presente artigo aborda desde os aspectos definitórios e caracterizadores da linguagem e mostra alguns aspectos que tangem as funções da linguagem e como ela se faz presente; bem como a definição de língua que pode não ser totalmente entendida ou confundida. Por fim, é trazido como se dá e é constituído o processo da comunicação. Além de entender como o último se faz…

pesquisa. “Satisfação no trabalho trata-se de um sentimento sensível às políticas e práticas gerenciais, dentre as quais se destacam pontos relacionados a valores organizacionais, percepção de justiça, suporte e reciprocidade organizacional”. Marlene Maria Matias Siqueira RESUMO O principal objetivo do presente estudo foi identificar diferentes aspectos da satisfação no trabalho em uma concessionária de automóveis de Pernambuco. Para isto, foi realizada uma pesquisa quantitativa de…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086 O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia. RIO DE JANEIRO 2010 …

emoções positivas têm forte impacto na percepção de satisfação dos clientes, o que, por sua vez, influencia os seus comportamentos futuros de compras. A prestação de serviços envolve um nível de relacionamento e de interação pessoal onde os aspectos emocionais são críticos, tanto para os funcionários dos prestadores de serviços, quanto para os usuários. É examinado o caso de uma empresa prestadora de serviços, apresentando de que maneira sua atuação gerencial sobre o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

vida social dos idosos. 6.2.Específicos Identificar mecanismos para explorar os pontos de vista, experiências e percepções dos beneficiários do fundo; Analisar a cobertura do impacto do fundo de apoio a terceira idade na vida social dos idosos; Avaliar a eficiência da cobertura do fundo de apoio a terceira idade na vida dos idosos. 7.Hipóteses Hipótese é uma proposição que pode ser colocada a prova para determinar a sua validade. Entretanto, dada a importância do tema e da necessidade de sanar

estudo de um tema que vem sendo abordado já há algum tempo dentro das organizações, por se tratar de um fator contribuinte para uma maior produtividade e diminuição de rotatividade dentro das empresas. A motivação e o clima organizacional são uns dos principais fatores de retenção de mão de obra e melhoria de desempenho pessoal. Com essa percepção, as organizações tiveram que mudar os seus conceitos para atingir esses objetivos. Destaca-se inicialmente que, as modificações nas empresas,…

através da Consultoria em recursos humanos. Quando escolhemos esta profissão de Psicólogo, temos em mente atuação dentro de clinicas, hospitais, convênios médicos, etc. Mas, quando deparamos com atualidade, com a falta de campo de atuação, a falta de valorização do nosso trabalho. E assim por diante, temos que analisar o mercado e procurar meios de atuação. Queremos demonstrar que é possível ser Psicólogo e atuar dentro de organizações na área de Recursos Humanos. Neste trabalho,…

intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Além de explorar, analisar, compreender e interagir com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. INDUSTRIAL Recursos Humanos Campo mais antigo Gerencia a eficiência organizacional por meio do RH. eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações humanas Foco no indivíduo Preocupa-se em…

Psicologia, da Uninorte, sob orientação da Profª. Viliane Lima da Silva. RIO BRANCO – AC 2013 1. INTRODUÇÃO O assunto exposto é um tanto extenso e o trabalho a seguir abordará alguns aspectos incluídos perspectivas informações. Apresentam por escopo expandir o conhecimento relacionado ao processo psicológico- Percepção, constituído pelos seguintes temas: Parte Cerebral, Sensação á Percepção, Constância Perceptiva, Desenvolvimento Perceptivo, Abordagem Gestaltica,…