Os Dois Lados Da Burocracia

relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. TEORIA DA BUROCRACIA Popularmente a burocracia é vista como uma empresa, repartição ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas e eficientes, funcionários apegados a regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização, porém essas atribuições não são próprias da teoria e sim de suas disfunções. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na…

HC316 - FUNDAMENTOS DA TEORIA POLÍTICA Professor Renato Perissinotto. Artigo: Conflito e conciliação entre burocracia, sociedade civil e instituições políticas: Tocqueville e Weber. Francisco de Campos Lopes. Turma B. i. Introdução: A partir de Alexis de Tocqueville e de Max Weber, pretende-se analisar a conciliação entre a burocracia, a sociedade civil e as instituições políticas, considerando-se o processo de burocratização com suas consequências para a

social está intimamente ligado com os conceitos de “poder” e de “dominação política”, que criam determinada ordem social e integram os indivíduos nela. A sociologia jurídica aglutina o seu interesse no controle social por meio do direito, que define dois modos de exercício do comando social, o primeiro como mecanismo de orientação e o segundo, como meio de verificação do comportamento social da pessoa. O controle social também se discrimina com relação aos destinatários, ou seja, se…

Participantes Elga Moreira Emilia Cristiano Elizangela Abano Dúnia Henriques Paula Pascual INTRODUÇÃO Através deste trabalho vamos demonstrar todas as possibilidades que a aplicação das Teorias como a Administração Cientificas, T. Burocracia, T. Clássicas, T. Relações Humanas, T. Estruturalista, T. Sistemas, T. Comportamental, T. Contingência e T. Neoclássica da Administração pode nos oferecer, a busca por resultados e o pragmatismo exercido através da busca dos…

contexto, sendo que, quanto maior o nível de felicidade dentro de uma organização, maior tende a ser a produtividade dentro dela. Um dos maiores dilemas no contexto organizacional é em como construir sistemas lógicos e sistemáticos, sem deixar de lado a felicidade dos seus funcionários. A fim de se conseguir esse resultado, há avanços e retrocessos significativos dentro da história. Com o passar dos tempos as organizações deixaram de ter um caráter institucional, para ter um caráter…

aspectos básicos de sua função, como também devem aprender a dirigir pessoas dentro da organização. Neste aspecto, adiantam-se rudimentarmente aos estudos de Gestão de Pessoas, que atualmente tem sido uma das maiores preocupações dos administradores, ao lado da Gestão do conhecimento. Outra contribuição da Teoria Neoclássica é a administração por objetivos. Eles acreditam que os meios devem ser utilizados na busca da eficiência. Entretanto, a busca da eficácia para eles está ligada às…

Introdução Todas e quaisquer organizações tem como caráter administrativo a burocracia, de forma organizacional, como um dos principais conceitos bem sucedidos a fim de auxiliar e controlar os procedimentos dentro de uma empresa. Max Weber foi um sociólogo, e segundo ele, um sociólogo tem como função de compreender as ações sociais e o processo de modernização e racionalização da sociedade. Desse modo, o sentido weberiano, deixa claro o seu desejo que os meios justifiquem os fins.…

TEORIA DA BUROCRACIA NA ADMINISTRAÇÃO Maceió – AL 02 de Maio de 2013 Jamesson Paulino dos Santos Victor Álvaro Esteves TEORIA DA BUROCRACIA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Professor Anderson Rodrigues da disciplina de Organização de Empresas da turma do curso de Bacharelado em Sistema de Informação no Instituto Federal de Alagoas Maceió – AL 02 de Maio de 2013 Sumário Introdução A época Origens da Teoria da Burocracia Tipos de Sociedade Tipo de…

DO CAPÍTULO 11 .................................................................. 13 Teoria da Burocracia 13 Sociedades Para Weber 13 Conceito de Burocracia segundo Weber 13 Vantagens da Burocracia 14…

denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc. O comportamento dos grupos sociais está condicionado a dois tipos de organização: a organização formal ou racional e a organização informal ou natural. A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa e por uma política empresarial traçada para atingir objetivos da…