Orçamento Empresarial Analise De Demonstração Financeira Dinamica Das Relações Interpessoais

do Caso Instituto Politécnico de Portalegre - 2 ____________________________________________________________ _________________ Resumo A presente dissertação de mestrado tem como propósito, através da inquirição da base teórica e da demonstração, com um estudo empírico de caso, contribuir para a melhoria do impacto da utilização da metodologia Balanced Scorecard na optimização do comportamento das organizações do sector público não lucrativo. A relevância do tema tratado é…

Específicos Alguns objetivos específicos precisam ser atingidos antes, para que o objetivo geral seja atingido, são eles: 1. Definir o público alvo a ser atingido; 2. Identificar os potenciais concorrentes e sua atuação; 3. Analisar a viabilidade financeira deste negócio; 1.2 Justificativa Castro (1977) propõe três critérios para a formação de uma pesquisa: viabilidade, importância e originalidade. Estes critérios são necessários para atingir uma justificativa plausível. Da…

objetivos organizacionais. O presente trabalho aborda o aspecto humano como fator de capital intelectual para a Sabesp e teve como objetivo base analisar os processos de motivação, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos Recursos Humanos e as relações interpessoais dentro da organização afim de, identificar qual a sua importância para atingir os objetivos organizacionais. O método utilizado para pesquisa foi do tipo qualitativa, com aplicação de referenciais bibliográficos de autores…

permitiram agregar mais conhecimentos, seja por intermédio da transmissão de experiência por “experts” nas diversas áreas, seja por observação in loco das realidades vividas pelas organizações. O autor 2 SUMÁRIO 1- Parte I - Prática Empresarial 1.1- Empresa: Studio Pollyanna 1- Apresentação ................................................................................................................... .....08 2- A Empresa…

sacrifício de vocês. possa AGRADECIMENTOS Ao meu orientador, Francisco Kliemann, pelo encaminhamento do trabalho, análise crítica, suporte e pela dedicação dispensada. Aos membros da banca examinadora, pelas observações, críticas e elogios, com os quais se chegou a uma versão final de maior qualidade. Aos professores Paulo Barcellos e Marisa Rhoden, pela análise do exame de qualificação. Apesar da agenda não permitir suas participações na banca final, saibam que tiveram…

nas aulas práticas e teóricas. Relações Públicas · Cabrero, José Daniel Barquero, Cabrero, Mario Barquero (2001) O Livro de Ouro das Relações Públicas, Porto Editora. Índice/Conteúdos programáticos da disciplina: · CAETANO, Joaquim, RASQUILHA, Luís (2004) Gestão da Comunicação, Quimera, 1ª edição. · CUTLIP, CENTER e BROOM (2006), Effective Public Relations, 9ª edição, Prentice Hall. · Lampreia, J. M. (1992) Comunicação Empresarial - as Relações Públicas na Gestão, Texto Editora.

ORGANIZACIONAL 1.1 Cultura: conceitos . . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Conceito antropológico . . . . . . . 1.2 Cultura nas organizações . . . . . . . . . . 1.2.1 Conceito de organização . . . . . . 1.2.2 Cultura Organizacional: conceitos . 1.2.3 Relações Humanas nas organizações 1.3 Recursos Humanos: conceitos . . . . . . . 1.3.1 Valorização do colaborador interno . . . . . . . . . . . . . . . . COMUNICAÇÃO INTERNA 2.1 Comunicação Organizacional:…

Outrora, o enfoque dado pela Escola Clássica com ênfase no componente estrutural serviu de base para os estudos de Organização, Sistemas e Métodos, cujos objetivos visavam prioritariamente à racionalização e estruturação das empresas. Dessa forma, a análise estrutural para promover as transformações também de ordem estrutural era uma determinante para promover a mudança organizacional. Essa era a preocupação da O&M – Organização e Métodos – nomenclatura anteriormente usada. A OSM –…

........................................ 32 Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional – Gráficos ........................ 33 Relatório dos resultados ................................................................................. 43 Análise de Dados............................................................................................ 46 Anexos ............................................................................................................. 47 PROJETO II…

essencialmente em troca de dinheiro, o treinamento dessa época visava apenas os aspectos mecânicos. Com a expansão da Escola das Relações Humanas, o treinamento passa a abranger também aspectos psicossociais dos indivíduos. Assim os programas de treinamento visava a capacidade dos trabalhadores para o desempenho de tarefas e também os objetivos voltados ao relacionamento interpessoal e sua integração a organização. No início da década de 40 surge a preocupação com programas destinados…