Organograma Rh

FORTALEZA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 03 1.1. HISTÓRICO 05 1.2. MISSÃO, VISÃO E VALORES 06 1.3 ORGANOGRAMA. 08 CAPÍTULO 2: RH NA EMPRESA XXXXX 10 2.1. ESTRUTURA DO RH NA EMPRESA 11 2.3. CITAR A ÁREA DO RH 12 2.4. CITAR A ÁREA DO RH 12 2.5. CITAR A ÁREA DO RH 13 2.6. CITAR A ÁREA DO RH 14 2.7. CITAR A ÁREA DO RH 16 CAPÍTULO 3: ÁREA ESTUDADA 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 ANEXOS 20 …

Etapa Três Passo 1 Organograma do AM Ltda Passo 2 Um organograma bem simples começando pela presidência, o dono que seu Arthur depois diretor administrativo e o diretor de produção devem trabalhar sincronizados para que não possa haver problema com o produto. O diretor administrativo ficaria responsável pela gerencia e comercio.Na gerencia onde começa pelos recursos humano para contratação de funcionários , o patrimônio que cuida dos

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7…

Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva, Sérgio Goes e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Taubaté 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. ESTUDO DO CASO: O RH NA LG ELECTRONICS DO ESTADO DE SÂO PAULO.........................................................................................................................5 3.1 A ESCOLHA DA EMPRESA 5 3.2 A EMPRESA 5 3.3 A ENTREVISTA 6 …

em função do fornecimento de suprimentos, já que a empresa concorrente não possui mão de obra para atender os equipamentos da marca Riso. 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas Todas as atividades da empresa que estão relacionadas com RH, desde o registro do funcionário, emissão de documentos e guias GPS, entre outros são encaminhadas ao escritório de contabilidade para sua execução, pois a empresa não possui departamento isolado para desempenhar essa função. As funções…

........................................6 2.5 – Organograma ....................................................................................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7

Restaurante 5 1.1 Gerência 5 1.1.1 Gerente 5 1.1.2 Médias chefias 5 1.1.3 Supervisores 5 1.2 Brigada de Serviço 6 1.3 Brigada de Produção 6 1.4 Pessoal Administrativo 7 2. Organogramas 7 2.1 Organograma da Direção 7 2.2 Organograma da área de Atendimento 8 2.3 Organograma da área de Produção 9 2.4 Organograma Administrativo 9 3. Funções x Áreas Funcionais 10 2º DESAFIO 11 1. Questionário 11 3º Desafio 13 4º Desafio 15 Conclusão 17 Referencias Bibliográficas 18

......................................... 4 2.5 – Organograma .................................................................................................. 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6

alguns Cooperados fornecem pedaço de terra para dar continuidade na plantação. 4. Organograma Geral da Empresa O organograma é utilizado para representar as relações hierarquias dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidade funcional e a comunicação entre eles. Abaixo segue o organograma da empresa Cooperb. 5. Atividades Desenvolvidas Realizei o estágio no setor de Recurso Humano – RH da empresa sendo supervisionada pela Coordenadora Elaine C. Muniz,…

...........................................................1 3.3 Organograma De Cargos ...................................................................................1 3.4 Benefícios ,Salários ...........................................................................................1 3.5 Plano De Carreira...............................................................................................1 3.6 Política De RH...................................................................