Organograma Rh Itau

milhões. 2003 - Em dezembro de 2003, associa-se à rede Sendas, líder do segmento no Estado do Rio de Janeiro, com o objetivo de fortalecer sua participação na região e consolidar a liderança no mercado nacional. 2004 - Em 2004, fechou parceria com o Itaú, segundo maior banco privado do país em ativos totais, para a criação de uma nova companhia direcionada à ampliação de produtos e serviços financeiros oferecidos aos seus clientes. 2005 - Em 2005 demos um passo importante no…

Figura 20 – Evolução do absenteísmo de 2008 a 2012 96 Figura 21 – Pontos fortes e fracos da área de recursos humanos 103 Figura 22 – Diferenciação do modelo de gestão de pessoas 111 Figura 23 – Subsistemas e seus processos 113 Figura 24 – Subsistemas de RH por Chiavenato 114 Figura 25 – Ações da manutenção de recursos humanos 116 Figura 26 – Equação da teoria da inequidade 117 Figura 27 – Vantagens dos benefícios 122 Figura 28 – Etapas para implantação de cargos e salários 124 Figura 29…

que pode ser Formal e informal. A formal é deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma, e tem as seguintes características: ➢ É bem definida em termos de autoridades e responsabilidades; É estável. ➢ Está sujeita a controle. ➢ Possui um líder formal. ➢ É representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos. ➢ É reconhecida juridicamente de fato e de direito. ➢ É estruturada e…

Transcrição das entrevistas ........................................................62 7. Anexos.....................................................................................................................88 7.1 Anexo A: Código de Ética do BANCO ITAÚ S.A .............................................88 7.2 Anexo B: Código de Ética do BANCO DO BRASIL S.A ..................................92 7.3 Anexo C: Código de Ética da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL ......................95…

clientes. Gestão Coorporativa Em 2008/2009 a Transgires voltada para a qualidade no atendimento ao cliente interno e externo adquiriu o software da empresa KM&M que integra a tecnologia embarcada da frota em tempo real a todos os setores (logística, RH, contabilidade, financeiro, manutenção), integrando todos os setores da empresa proporcionando aos dirigentes acompanharem melhor a gestão de seus negócios. KM&M Engenharia de Sistemas A empresa KM&M Engenharia de Sistemas é uma…

diferentes motivos, realizar contratações de funcionários. Seja por determinação governamental, para atender à demanda, para substituir colaboradores ou simplesmente, cumprir um papel social. Podemos citar como um grande cliente da empresa, o grupo ITAU S/A que tem um alto numero de contratações mensais. O NUBE investe na adequação e personalização dos seus serviços para atender a cada particularidade dos clientes, englobando necessidade, desejo e expectativa, oferecendo diversidade e…

ILUSTRAÇÕES Figura 01 - Tela do Site do INPI Referente a Pesquisa de Título para Patente............................. 04 Figura 02 - Logomarca da Empresa................................................................................... 06 Figura 03 - Organograma Administrativo............................................................................. 09 Figura 04 - Mapa da cidade de Marília.................................................................................. 12…

7 2.1.1.4. Regime fiscal............................................... 8 2.1.1.5. Quadro de Funcionários.............................. 9 2.1.1.6. Departamentalização.................................. 10 2.1.1.6.1. Organograma............................... 11 2.1.1.7. Produtos e Serviços Comercializados........ 12 2.1.1.8. Principais Clientes....................................... 13 2.1.1.9. Principais…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…

there was customer loyalty resulting in the growth and development of the network which today is the largest store specializing in underwear and one of the largest department. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Logomarca da empresa 13 Figura 2 – Organograma 15 Figura 3 – Nível de escolaridade 18 Figura 4 – Linha do tempo 20 Figura 5 – Segmentos da rede 32 Figura 6 – Roupas femininas 33 Figura 7 – Acessórios femininos 34 Figura 8 – Calçados femininos 34 Figura 9 – Roupas…