Organograma Da Natura Cosméticos

Sumário 1. Introdução 6 2. Natura Cosméticos 8 2.1. Sobre a Natura 8 2.2. Estrutura Organizacional e Localização 8 2.3. Colaboradores 9 2.4. Organograma Logístico 11 3. Volume de vendas 11 3.1. Ciclos de venda 11 3.2. Valores consolidados 12 4. Custos Logísticos 12 5. Insumos 14 6. Como funciona a cadeia de suprimentos (processos gerais) 15 6.1. Definição 15 6.2. Produtores 15 6.3. Distribuidores 15 6.4. Retalhistas 16 6.5. Clientes 16 6.6. Fornecedores de serviços 17…

ter a seguinte estrutura: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humano s 1. INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: Razão Social. Natura Localidade. São Paulo CNPJ. 71.673.990/0001-77 Ramo de Atividade. Cosméticos Número de Colaboradores. Numero total de colaboradores da organização: cerca de 8.500 funcionários Numero de funcionários da área de R.H: cerda de 98 funcionários sendo divididos em Analistas…

A EMPRESA Natura Cosméticos A história da Natura começou em 1969, com a abertura de um laboratório e uma pequena loja na Rua Oscar Freire, em São Paulo, por Luiz Seabra. Em 1974, adotaram o modelo da venda direta para a distribuição de seus produtos. Essa decisão se baseou na crença e na importância das relações e foi determinante para o crescimento da empresa. Com o tempo, dois novos diretores e sócios passaram a trabalhar ao lado de Seabra: Guilhe0rme…

Integrado Multidisciplinar PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Natura Resumo O projeto vem abordar os principais aspetos que caracterizam a empresa Natura de acordo com as disciplinas vistas nesse semestre. A Naura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relaçoes que estabelece e por seus produtos e serviçoes, é uma…

Natura Cosméticos S.A. - Relatório da Administração Mensagem da Presidência “A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com a Natureza da qual fazem parte, com o todo” (Visão Natura). O ano 2003 tem um significado especial em

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARQUES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Natura Cosméticos 2013 MARQUES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Natura Cosméticos Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 2º. e 1º semestres, do(s) curso(s) de Administração e Ciências Contábeis da…

NATURA UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: - R.A: NATURA Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito para aprovação na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI. Orientador: Professor (a) UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: - R.A: NATURA

em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Pratica de Estagio Supervisinado Orientador: Prof. Taíse F. C. Nishikawa Vitória 2009 * Dados da Empresa Natura Cosméticos S/A CNPJ: 71.673.990/0001-77 Endereço Completo Rodovia Regis Bittencourt, km 293 edif I Bairro: Potuvera Cep 06850-000 Município: Itapecerica da Serra UF: São Paulo Telefone: (11) 4147-8300 –…

Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais JEQUITI COSMÉTICOS São Paulo 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais JEQUITI COSMÉTICOS |Nome |RA |Curso …

........ 8 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um............................ 8 2.0 ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS..............................................................................10 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH ........................ 10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa ........................................ 11 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e…