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Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas da empresa e para as suas próprias necessidades, bem como aponta para alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade brasileira. Verifica-se a necessidade de se relacionar as estratégias globais da organização com as estratégias do RH, agregando valor ao negócio da empresa e tendo as pessoas como seu fim. Algumas estratégias de RH e do seu planejamento são demonstradas. Palavras-chave: planejamento, estratégia, recursos humanos. Abstract This article, based on a theoretical foundation, describes the importance of the strategic planning of human resources for the company policies and for their own needs, in addition it looks at some research data regarding to its implementation within the Brazilian reality. It’s perceived the need to correlate the organization global strategies with the human resources strategies, adding value to the company’s business and having people as its end. Some human resources and planning…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

AMBIENTAL NA EMPRESA: UMA TAXONOMIA INTEGRADA À GESTÃO DA PRODUÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Charbel José Chiappetta Jabbour Fernando César Almada Santos Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, Avenida Trabalhador São-Carlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP, Brasil, e-mails: cjabbour@terra.com.br, almada@sc.usp.br v.13, n.3, p.435-448, set.-dez. 2006 Recebido em 05/8/2005 Aceito em 19/6/2006 Resumo O presente artigo desenvolve uma denominação comum para…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Setembro/2012 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Orientação: Professora Doutora Natividade Helena…

| | | | | | | | |O treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos | |OBJETIVO GERAL: |funcionários conhecimentos…

alguns critérios avaliados tratam, por exemplo, da satisfação do usuário ou da sinergia entre usuário e ambiente durante a execução de tarefas. Neste artigo, apresentam-se os resultados obtidos da utilização de um framework de metodologias visando avaliar a usabilidade e a satisfação do usuário durante a interação com quatro diferentes ambientes virtuais de aprendizagem. O propósito dos AVA é apoiar o processo de aprendizagem e para tanto devem considerar o modelo pedagógico aplicado…

Lígia Maria HEINZMANN; Waldir RECHZIEGEL; Tatiana Marceda BACH A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR THE IMPORTANCE OF ADMINISTRATION PRATICES ON HUMAN RESOURCES FOR SUSTAINABILITY: AN ANALYSIS ON THE ENTERPRISES WHERE SUPERVISED APPRENTICESHIPS WERE DEVELOPED - PERIOD FROM 2005 TO…

ferramenta na luta contra a pobreza as obrigações vinculantes em direitos humanos já reconhecidas internacionalmente. O presente artigo procura esclarecer esta lacuna conceitual, apresentando um resumo crítico das principais propostas para elucidar, a partir de uma perspectiva jurídica dos direitos humanos, os conceitos pertinentes à relação entre pobreza e direitos humanos. Este artigo identifica três formas distintas de relacionar estes conceitos: (1) teorias que concebem a pobreza,…

UB UNISÃOLUIS EDUCACIONAL S.A FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DINOEL PEREIRA MORAES RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2010 Dinoel Pereira Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas…

Uso de Bancos de Dados em Bioinformática “Relatório apresentado como requisito parcial da disciplina Prática em Sistemas de Informação I do Curso de Sistemas de Informação, coordenado Leal.” Palmas 2002 pelo Prof. Eduardo 3 EMILIO MARIO WIECZOREK CAMINHOS E TENDÊNCIAS DO USO DE BANCOS DE DADOS EM BIOINFORMÁTICA “ Relatório apresentado como requisito parcial da disciplina Prática em Sistemas de Informação I do Curso de Sistemas de…