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inevitável para as organizações que atingem sucesso nos negócios, com isso faz-se necessário a subdivisão interna das organizações, isso por que se exige uma maior coordenação de atividades para se atingir os objetivos da empresa. cresce as organizações, cresce os problemas, e a necessidade de resposta rápida a problemas cada vez mais complexos por parte do administrador. TABELA: Teoria Autores principais Foco Enfoques Administração cientifica(1903) Frederick Taylor Henry ford Tarefa Racionalização do trabalho no Nível operacional Teoria da burocracia(1909) MAX WEBER ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO FORMAL BUROCRATICA; RACIONALIDADE ORGANIZACIONAL TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO(1916) HENRI FAYOL ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO FORMAL; PRINCIPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS(1932) ELTON MAYO VICTOR VROOM PESSOAS ORGANIAÇÃO INFORMAL :MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO; DINAMICA DE GRUPO TEORIA ESTRUTURALISTA (1947) LEVI-STRAUSS KARL MARX MAX WEBWE ESTRUTURA MULTIPLA ABORDAGEM; ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL, ANALISE INTRA-ORGANIZACIONAL E INTERORGANIZACIONAL TEORIA DOS SISTEMAS(1951) LUDWIG VON BERTALANFFY AMBENTE ORGANIZAÇÃO AUTO-REGULADORA; SISTEMA ABERTO ABORDAGEM SOCIOTECNICA(1953) E.TRIST F.EMERY AMBIENTE TECNOLOGIA MUDANÇA ORGANIZACIONAL PLANEJADA; ABORDAGEM DE SISTEMA ABERTO TEORIA NEOCLASSICA DA ADM (1954) PETER F. DRUCKER ERNESTO DALE HAROLD KOONTZ CRYIL ODONNEL ESTRUTURA ANALISE INTRAORGANIZACIONAL E ANALISE AMBIENTAL ABORDAGEM SISTEMA ABERTO TEORIA…

INTRODUÇÃO  A época de Max Weber, tratava-se na Alemanha um acirrado debate entre a corrente até então dominante no pensamento social e filosófico, o positivismo, e seus críticos.  Weber propôs-se a verificar a capacidade que teria o materialismo histórico de encontrar explicações adequadas à história social, especialmente sobre as relações entre a estrutura e a superestrutura. A OBJETIVIDADE DO CONHECIMENTO  Na investigação de um tema, um cientista é inspirado por seus próprios…